RGPL - Gestionnaire RH à la Section Formation (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:

• Assurer la gestion et le suivi des actions de formations pilotées par l’administration centrale
• Rédiger les écrits de mise en route
• Assurer le suivi du courrier (émission-réception)
• Tenir le calendrier des échéances de travail
• Organiser et planifier les formations dispensées au niveau local
• Assurer la gestion des concours et examens: gérer, suivre, préparer, surveiller les épreuves des concours et examens
• Entretenir des contacts étroits avec la chaîne de formation: administration centrale et les unités dans les groupements de gendarmerie
• Gestion des personnels: mise à jour des bases informatiques pour la gestion, suivre la formation des personnels des fichiers au sein de la section

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Au sein de l’état-major «ressources humaines», la section formation est chargée de la gestion des formations pour 3800 militaires environ sur la région.

Composition et effectifs du service

2 adjudants , 1 personnel civil cat B, 1 personnel civil cat C

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau des compétences

Chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles

L’administration centrale et les unités

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Horaires variable – 38 heures hebdomadaires – 27 jours de congés – 16 RTT

Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur

A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence.

Qui contacter?

Questions sur le poste:

LCL Véronique LAMBERT

Questions administartive / RH:

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique / requis

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s'organiser

Niveau pratique / requis

• Savoir travailler en équipe

Niveau pratique / requis

• Savoir rédiger

Niveau pratique / à acquérir

Savoir-être

• Savoir s'adapter

Niveau maîtrise / requis

Vos perspectives:

Ce poste permet de découvrir le domaine des ressources humaines et le suivi des formations.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie des Pays de la Loire

Région de gendarmerie des Pays de la Loire