Revenue manager (H/F)

**Tiara Miramar Beach Hotel, Hôtel 5 étoiles, recrute...**# Revenue manager**Référence :** n° Le Tiara Miramar Beach Resort \*\*\*\*\* recherche son **Revenue Manager en CDI.** Vous êtes à la recherche d'une opportunité et/ou d'un nouveau challenge dans un cadre d'exception... **Les missions principales de ce poste sont :** **Définition et pilotage de la stratégie revenue**

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie tarifaire de l’établissement.
• Analyser les tendances de marché, la demande et la concurrence.
• Ajuster les tarifs et restrictions afin d’optimiser le taux d’occupation et le revenu moyen par chambre.
• Garantir la cohérence entre le positionnement de l’établissement et la politique tarifaire.**Analyse de la performance et reporting**
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (Rev

PAR, ADR, taux d’occupation).

• Réaliser des analyses de marché et de benchmarking concurrentiel.
• Élaborer des rapports réguliers sur la performance revenue de l’établissement.
• Identifier les opportunités d’optimisation et proposer des actions correctives.**Gestion de la distribution**
• Superviser la stratégie de distribution sur l’ensemble des canaux (site officiel, OTAs, GDS, partenaires).
• Veiller à la cohérence des tarifs et disponibilités sur les différentes plateformes.
• Optimiser la visibilité et la performance des canaux de vente.**Collaboration interservices**
• Travailler étroitement avec l'équipe Commerciale pour la gestion des contrats corporate et groupes.
• Collaborer avec le Marketing pour le développement des offres promotionnelles.
• Assurer une communication fluide avec les équipes Réception et Réservations concernant les stratégies tarifaires et les priorités de vente.
• Participer aux réunions stratégiques de l’établissement.**Prévisions et planification**
• Élaborer les prévisions de revenus et les budgets annuels.
• Mettre en place des stratégies d’anticipation de la demande.
• Ajuster les stratégies selon la saisonnalité, les événements et les tendances du marché.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers de l’établissement. **PROFIL RECHERCHÉ**
• Expertise en revenue management et stratégie tarifaire en hôtellerie.
• Maîtrise des indicateurs de performance hôtelière (Rev

PAR, ADR, taux d’occupation). - Connaissance des systèmes RMS, PMS, CRS et Channel Manager. - Solides capacités d’analyse de données et de reporting.

Anglais courant indispensable ; une troisième langue est appréciée.

• Vision stratégique et orientation résultats.
• Excellentes capacités de communication et de collaboration interservices.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions du marché. **AVANTAGES**
• CDI
• Repas fourni via nos frigos connectés (Foodles)
• Tarifs préférentiels via le programme du groupe IHG
• Stationnement gratuit aux abords de l'hôtel**Contrat :*
• CDI **Date de début du contrat :*
• Dès que possible **Expérience :** expérimenté **Statut du poste :*
• Cadre **Catégorie du poste :*
• Réservation / Yield / Revenue Management **Salaire :** selon expérience **Horaire :*
• Sans coupure**Date de mise en ligne :*
• 14/03/2026 **Offre toujours d'actualité pour la semaine du** 16/03/2026**Partagez cette offre auprès de vos amis et vos réseaux****PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ**| | || --- | --- || | || | Tiara Miramar Beach Hotel propose aussi, dans la même catégorie, l'offre suivante qui peut vous intéresser : **QUESTIONS / RÉPONSES** **Les questions souvent posées** **J'AI LE PROFIL !**> **OU** > > >> Sign in to your Applicant Account > and add this job to your applications notebook.>> >> > > OR>> **You forget your password** **IMPORTANT :** prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur. **MENTIONS LEGALES**Reproduction strictement interdite. Toute reproduction de contenus sans autorisation préalable du titulaire des droits de propriété intellectuelle est illicite et constitutive d'une contrefaçon qui est un délit pénal.> **Q :** > > **R :*
• Nous demandons aux recruteurs de retirer les annonces lorsqu'elles sont pourvues. De plus, chaque lundi, nous envoyons à tous les hôtels et restaurants la liste de leurs offres en cours pour qu'ils vérifient si elles sont toujours d'actualité et que la liste soit bien à jour. Enfin, chaque vendredi, nous mettons hors ligne les offres de plus de trois mois. Donc normalement, oui, le recrutement pour ce poste est toujours en cours. > Si toutefois vous aviez une information contraire, nous contacterions l'hôtel pour en savoir plus. > > **Q :** > > **R :*
• Chaque hôtelier ou restaurateur a ses propres méthodes pour recevoir des candidatures. Sur chaque offre, vous trouverez ce que souhaite l'hôtel ou le restaurant dans l'encadré "J'ai le profil !" ci-dessus. Parfois, ils voudront que vous passiez par leur propre site internet (souvent le cas pour les groupes), parfois uniquement par courriel etc. > > **Q :** > **J'ai envoyé ma candidature et je n'ai toujours pas de réponse.** > **R :*
• Chaque établissement a son propre processus et les délais pour finaliser un recrutement varient selon ces procédures internes. Notre rôle se concentre sur la mise en ligne de l'offre et sa circulation via nos réseaux. Nous n'intervenons pas dans le recrutement. Nous vous recommandons de contacter l'établissement par téléphone une semaine après avoir postulé, cela vous permet une prise de contact, montrer votre intérêt pour le poste, savoir ce que le recruteur a pensé de votre candidature et poser des questions sur le processus de recrutement.

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