REVA 2026 - Alternant Cadre RH (H/F)

Offre n° 206FBBP REVA 2026 - Alternant Cadre RH (H/F)

Publié le 30 mars 2026

Employeur handi-engagé

FORUM REVA - Rencontres Vauverdoises de l'Alternance, venez rencontrer cet employeur Jeudi 9 AVRIL de 9h à 12h, SALLE BIZET à Vauvert

En rejoignant l'équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement de nos process RH.

Missions

En tant que Cadre Ressources Humaines Régional en alternance, tu participes au quotidien du service Gestion RH en matière d'administration du personnel et de la paie. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

• Manager et superviser l'activité des assistants administratifs (saisie SAP, saisie des éléments variables de paie, mise à jour des données personnelles des salariés, suivi des dossiers du personnel).
• S'assurer du bon déroulement des clôtures de paie mensuelle.
• Veiller à l'application des processus de paie et administration du personnel.
• Organiser et superviser la gestion quotidienne de la vie des salariés (répondre à leurs questions, suivi des dossiers, rédaction de courriers).
• Suivre et animer les thématiques RH (Administration du personnel/Paie) auprès des opérationnels.
• Être le référent siège sur les thématiques Administration du personnel/Paie.
• Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc.).
• Suivre et gérer les procédures disciplinaires et les contentieux.
• Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des courriers relatifs aux organismes d'Etat.
• Participer à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Travailler en transverse avec les services Recrutement & Formation pour s'assurer de la gestion administrative.

Profil

• Qualités organisationnelles et managériales sont tes plus grands atouts.
• Dont un bon sens relationnel et une capacité solide d'écoute.
• Souhait de occuper une position centrale et référente sur les sujets RH auprès de nos opérationnels.
• Facilité à t'adapter et aime travailler en équipe pour progresser ensemble.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités.
• Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers.
• Une rémunération attractive (100% du SMIC), un salaire versé sur 13 mois.
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise).
• Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.

Type de contrat et Rémunération

Type de contrat : CDD - 24 Mois. Contrat travail. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

• Salaire brut : 12.02 Euros horaire sur 13 mois.
• Primes.

Déplacements : Ponctuels.

Profil souhaité

See above under 'Profil'.

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines, management, droit social ou RH – cette formation est indispensable.

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Supermarchés.

Employeur

10 à 19 salariés.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

M. SALON REVA Jeudi 9 avril de 9h à 12h Salle BIZET, 365 RUE LOUISE DESIR, 30600 VAUVERT