Responsable Systèmes & Données RH Groupe (H/F)
Le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs #PVCP, Leader européen des résidences de vacances, recrute un(e) Responsable Systèmes & Données RH Groupe.
Le/La Responsable Systèmes & Données RH est chargé(e) du support SIRH pour le Groupe dans les domaines Compensation & Benefits (C&B) et Talent ainsi que de la gestion des données et du reporting RH. Vous garantissez que les systèmes et données RH sont fiables, cohérents, bien gouvernés et efficacement exploités dans tous les pays et business lines, afin de soutenir la prise de décision, la conformité et l'amélioration continue au niveau Groupe.
Principales responsabilités
1. Responsable des Systèmes RH (C&B et Talent)
Assurer le respect des process RH au sein des systèmes RH couvrant la C&B et le Talent (ex : outils SIRH, LMS, Talent)
Contribuer à la configuration, évolution et définition de la roadmap des systèmes dans le périmètre
Évaluer les impacts des évolutions systèmes sur les données, le reporting et l'expérience utilisateur
Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires pour garantir des solutions stables et efficaces
Identifier et piloter des projets d'amélioration continue
2. Responsable des données RH Groupe
Etre responsable de la data RH du Groupe
Assurer la conformité avec les définitions, règles et standards communs des données à travers les pays et les systèmes
Garantir la qualité, la cohérence et l'exhaustivité des données au niveau Groupe
Assurer la coordination avec les équipes RH locales et IT pour résoudre les problèmes et les incohérences de données
3. Reporting et analyses RH Groupe
Gérer et fournir les reportings RH Groupe et l'ESG (rapports standards, tableaux de bord, indicateurs clés)
Veiller à l'alignement entre le reporting local et les vues consolidées Groupe
Traduire les besoins métiers en exigences de reporting claires
Préparer et fournir des analyses pertinentes et à forte valeur ajoutée pour la direction
4. Adhésion utilisateurs et gestion du changement
Favoriser l'adoption par les utilisateurs des systèmes RH et des solutions de reporting au niveau Groupe et local
Définir et coordonner la communication, formation, documentation et guides utilisateurs
Suivre l'utilisation, recueillir les retours utilisateurs et proposer des améliorations continues
Faire le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes techniques
5. Modèle de support et gouvernance
Assurer le support Groupe pour les sujets C&B et Formation
Participer à la roadmap du SIRH Groupe, incluant la priorisation des demandes d'évolution
Garantir la conformité avec les contrôles internes, la protection des données, la sécurité et les principes RGPD
