Responsable Ressources Humaines F/H (H/F)

Description de l'entreprise

KELTIS est un cabinet de recrutement et d'accompagnement RH spécialisé dans l'identification et l'évaluation de profils qualifiés et expérimentés.

Nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements stratégiques, en apportant une approche humaine, exigeante et orientée performance, aussi bien sur des fonctions opérationnelles que managériales.

Dans ce cadre, nous recrutons aujourd'hui pour l'un de nos clients, un(e) Responsable Ressources Humaines sur MAUBEUGE (59), un poste clé au cœur de son développement.

Poste

Dans un contexte de développement et de structuration de ses activités, notre client souhaite recruter pour un poste de Responsable des Ressources Humaines. Véritable pilier stratégique, le RRH accompagne la Direction dans la gestion humaine, juridique et organisationnelle de l'entreprise. Il/elle est garant(e) de la conformité sociale, de la qualité des process RH et du développement des talents.

Ce poste combine vision stratégique et opérationnalité terrain.

Missions principales1. Gestion de la paie et de l'administration du personnel

Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie

Superviser ou réaliser la paie en lien avec le prestataire externe (le cas échéant)

Garantir la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales

Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, congés, maladies, sorties

Assurer un rôle de conseil auprès des salariés sur les sujets de paie et d'administration RH2. Juridique & relations sociales

Assurer la conformité du droit du travail et de la convention collective applicable

Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et procédures disciplinaires

Gérer les dossiers individuels sensibles (contentieux, sanctions, ruptures de contrat)

Assurer une veille juridique et sociale régulière

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (avocats, experts, organismes)3. Recrutement & intégration

Définir les besoins en recrutement avec la Direction et les managers

Rédiger et diffuser les offres d'emploi

Piloter l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection)

Structurer et améliorer l'expérience candidat

Mettre en place et suivre les parcours d'intégration (onboarding)4. Formation & développement des compétences

Identifier les besoins en formation individuels et collectifs

Construire et piloter le plan de développement des compétences

Gérer les relations avec les organismes de formation et les dispositifs de financement

Suivre les obligations légales en matière de formation

Accompagner les évolutions de postes et les parcours professionnels5. Rôle stratégique & structuration RHParticiper à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise

Mettre en place et formaliser les process RH (outils, procédures, indicateurs)

Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien

Contribuer à la qualité de vie au travail et à l'engagement des collaborateurs

Être force de proposition sur l'organisation, la culture d'entreprise et la marque employeur

Profil

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience

Expérience confirmée sur un poste de RRH ou RH généraliste

Expérience incluant impérativement : paie, juridique social, recrutement et formation

Une expérience dans une PME ou un environnement en structuration est un vrai plus

Compétences clés

Excellente maîtrise du droit du travail et des obligations sociales

Bonne compréhension des mécanismes de paie

Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et priorisation

Salaire : 45/50 K + avantages - Contrat Cadres en CDIAnglais professionnel apprécié

Autres informations

Salaire : 45/50 K + avantages