Responsable Ressources Humaines et conduite du changement H/F

Le/la RRH est chargé(e) de piloter la politique de gestion des ressources humaines, d'accompagner les transformations de l'Office et de superviser les moyens généraux afin de garantir le bon fonctionnement des services dans un environnement en évolution. Il/elle pilote un service pluridisciplinaire composé de quatre collaborateurs.

Description des activitésu  Activités principalesu Manager le service des ressources humaines et de la conduite du changement

Accompagner les collaborateurs dans leurs missions du quotidien, fixer les priorités en lien avec la directrice, et faire monter l'équipe en compétence

Piloter une démarche de projet de service

Participer activement au comité de direction élargi de l'Office.   u Piloter la politique de gestion des ressources humaines

Mettre en œuvre la stratégie RH définie par la Direction

Piloter et coordonner la gestion administrative du personnel (carrière, paie, temps de travail

Superviser les recrutements et l'intégration des collaborateurs

Déployer et renforcer la politique de formation et développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Assurer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives

Coordonner l'organisation et le suivi du Comité social et économique

Veiller à l'application du cadre statutaire et réglementaire (fonction publique / priv

Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord

Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques. u Piloter les moyens généraux de l'Office

Assurer la gestion et l'optimisation des ressources matérielles

Garantir la conformité réglementaire par le prisme de la commande publique notamment

Participer à la politique achat vertueuse liée aux moyens généraux. u Conduire le changement et les transformations de l'Office

Accompagner les projets de transformation de l'office (organisationnels, numériques et culturels

Elaborer les stratégies d'accompagnement au changement

Conseiller les managers dans la conduite des évolutions

Mettre en œuvre des actions de communication interne adaptées

Identifier les impacts humains et organisationnels des projets

Favoriser l'adhésion des équipes et prévenir les résistances. u  Activités transversales

Participation à la démarche RSE / développement durable ;Participation au groupe de travail RH de la Société de coordination AMPLITUDES