Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Offre n° Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsabilités

Relations sociales & dialogue social. Préparer et animer les instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT). Appuyer la DRH dans la préparation des négociations collectives. Être l'interlocuteur privilégié des représentants syndicaux et entretenir un dialogue social constructif. Piloter, mettre en œuvre et suivre les accords collectifs de SVBO. Maintenir le lien avec le représentant du CASI (Comité Activités Sociales Interentreprises). Gérer les locaux du CSE et syndicaux. Gérer les contentieux : prud'hommes, inspecteur du travail. Conduite du changement & accompagnement managérial. Apporter une expertise en ingénierie sociale auprès des managers lors de projets de transformation (outils, process). Définir et mettre en place une stratégie de communication sociale pour faciliter l'acceptation du changement. Conseiller les managers dans l'organisation du changement et les sensibiliser aux bonnes pratiques sociales. Veiller & assurer la conformité juridique, une veille réglementaire et conventionnelle pour anticiper les évolutions légales. Mettre en œuvre l'accord sur l'organisation du temps de travail. Gestion RH & développement des talents: piloter la GPE (Gestion Prévisionnelle des Emplois), gérer les mouvements RH (absentéisme, inaptitude et reclassements), superviser les procédures de notation, les mises en place et la gestion de carrière, participer aux conférences médicales et sociales, piloter la politique d'inclusion au sein de la société.

Qualifications

Maîtrise du droit du travail et des relations sociales. Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement. Compétences en gestion de projet et accompagnement des équipes. Excellentes aptitudes en communication, médiation et négociation. Sens de l'éthique, engagement envers la diversité et l’inclusion. Capacité d’analyse et de synthèse, adaptabilité. Maîtrise des outils SIRH. Diplomatie, écoute active, capacité à négocier et fédérer, rigueur juridique, sens de l’analyse et esprit critique, réactivité, gestion du stress, orientation résultat.

Type de contrat

CDI – Contrat travail.

Expérience

• Débutant accepté