Responsable Rémunérations et Avantages sociaux (H/F)

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP & Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe.

Gestion de l’Administration du Personnel

• Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation
• Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer
• Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate

Consolidation, suivi et analyse des données sociales

• Piloter le contrôle de gestion social
• Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses
• Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX)
• Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie

Mise en place et développement des SIRH, en tant qu’Administrateur

• Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale
• Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe
• Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...)

Rémunération & avantages sociaux

• Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc.

Formation et compétences techniques

• Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente
• Vous possédez une expérience de 5 ans dans un poste similaire, en environnement multisite et international
• Vous maitrisez l’avancée des systèmes et bases de données type Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims...
• Vous maîtrisez des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance
• Anglais professionnel/courant : utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH.