Responsable Relations Sociales & RPS H/F

Responsable Relations Sociales & RPS H/F (CDI)

Prise de poste dès que possible.

Missions

1. Coordination des Relations Sociales

• Animer ou coanimer avec la DRH les instances et commissions en place (CSE, SSCT, absentéisme…)
• Préparer l’ensemble des dossiers, bilans et présentations d’instances.
• Assurer la relation quotidienne avec les représentants du personnel et organisations syndicales.
• Assurer la traçabilité et la rédaction des PV, suivis, et engagements.
• Participer à la négociation sociale ponctuelle (aménagement du temps de travail, QVCT, égalité professionnelle…).
• Contribuer à la gestion des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité, etc.).

2. Gestion des Risques Psychosociaux (RPS)

• Mettre en place et piloter la stratégie RPS de la filiale.
• Analyser les signaux faibles, incidents, remontées managériales ou RH.
• Animer la Commission RPS : diagnostic, actions correctives, suivi des plans.
• Former et sensibiliser les équipes (managers, encadrants, personnel opérationnel).
• Accompagner les managers sur les situations individuelles ou collectives sensibles (tensions, conduite du changement, conflits, retour d’arrêt).
• Participer aux médiations internes et aux entretiens sensibles.

3. Veille, conformité, reporting

• Assurer une veille juridique sociale, notamment sur les spécificités du transport public urbain.
• Garantir la bonne application des accords d’entreprise, accords locaux ou groupe.
• Garantir la conformité des pratiques au droit du travail, aux accords, aux procédures RATP Dev.
• Produire des reportings réguliers pour la direction locale et la BU.
• Conseiller les managers dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositions sociales.

Cette liste de missions est non limitative.