Adjoint RH — Leadership & Relations Sociales

La société WIZBII recherche pour la société Alpes Contrôles un Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F en CDI à temps plein (35h/semaine).

Vos missions seront :

Management :

-Décliner les orientations de la Direction RH auprès des responsables de services.

-Assurer l’animation managériale des responsables de services rattachés (réunions régulières, points de coordination, comités RH).

-Veiller à la continuité de service, à la qualité du fonctionnement des équipes et à la bonne articulation entre les différents périmètres RH.

-Apporter un appui méthodologique, technique et décisionnel aux responsables de services RH et Recrutement.

-Veiller à l’application des politiques, procédures et référentiels RH définis par la Direction.

Gestion des relations sociales :

-Préparer et suivre le calendrier des relations sociales

-Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel.

-Organiser et animer les réunions avec les différentes commissions des instances représentatives du personnel (IRP), tout en supervisant leur gestion administrative et logistique.

-Négocier ou réviser les accords d’entreprise et les règles internes (Notes, DUE, usages, mise en conformité, innovations sociales.)

-S’assurer de la qualité des contenus présentés et produire les documents nécessaires dans le cadre des relations sociales dans les délais attendus.

-Participer, si nécessaire, aux projets de l’entreprise et/ou RH/sociaux pour lesquels sa contribution est nécessaire

Veille juridique et sociale :

-Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales.

-Informer et conseiller la direction sur les obligations légales et les meilleures pratiques en matière de relations sociales.

-Fournir un support juridique aux équipes RH et aux managers pour toutes questions liées au droit du travail.

Gestion des conflits :

-Mettre en place des actions préventives pour éviter les conflits

-Gérer et accompagner les cas disciplinaires : analyser les situations, recommander les actions appropriées et coordonner le processus disciplinaire dans le respect du cadre légal.

-Accompagner la direction, les managers et le service RH dans les dossiers sensibles en matière de relations de travail, y compris les situations de harcèlement, de discrimination et autres comportements non conformes.

-Gérer les contentieux CPH collectifs et individuels s’il y a lieu

Formation et sensibilisation :

-Organiser des sessions de formation pour les managers et les employés sur les sujets liés aux relations sociales et au droit du travail.

-Sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité, de l’égalité et de la qualité de vie au travail.

-Mettre en œuvre les actions décidées en commission et en accord avec le Direction, en s’appuyant sur les équipes RH et les responsables.

Les entretiens pour le poste se dérouleront à l’occasion d’une session de recrutement privée à Annecy le mardi 31 Mars à partir de 17h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l’entreprise.