Responsable Recrutement - Secteur Restauration - H/F

Au sein d'une équipe de 3 personnes,tu es garant(e) de la mise en œuvre d'un plan de recrutement ambitieux en ligne avec la croissance de Tigermilk : définition des besoins auprès des équipes, design du process de recrutement et des outils à mettre en œuvre.

AU MENU TU AURAS

Anticipation des besoins et des profils

• Rédiger, analyser et synthétiser les briefs pour comprendre les enjeux des postes.
• Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, plan médias, approche directe...

Mise en place de la stratégie de sourcing

• Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser l'offre sur l’ensemble des canaux : site, réseaux sociaux, job-boards généralistes et/ou spécialisés.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données desjob-boards, annuaires des écoles, professionnels, bouche-à-oreilles).
• Participer aux salons et forums de recrutement, et développer les relations Ecoles-Entreprise.

Approche et sélection des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation avec le profil défini.
• Approche directe : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation avec le profil, proposition d’un entretien.
• Organiser les essais, suivre les process de recrutement.
• Valider les profils avec les équipes terrain, et suivre le dossier jusqu’à l’embauche des candidats.
• Suivre le bon déroulement du programme d'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Reporting et suivi

• Réaliser des reportings réguliers : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).
• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du groupe et des offres sur Internet.

Marque employeur et développement des collaborateurs

• Participer, avec les équipes RH, Opérations et les fondateurs à la définition de la marque employeur et veiller à sa diffusion sur les canaux de recrutement (newsletter interne, Linkedin, site carrière, Job teasers)
• Proposer et mettre en place des actions visant à générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail.
• Accompagner le développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial, mobilité Groupe.
• Participer aux réflexions autour de la politique de rémunération et à la définition d’objectifs.
• Organisation de team buildings.

Management

• Tu travailles main dans la main avec un stagiaire/alternant RH que tu encadres au quotidien.

PROFIL RECHERCHÉ