Responsable Recrutement et Marque Employeur (F/H) - Quimper (29)

Poste et missions

En tant que véritable chef.fe d’orchestre, vous développez l’attractivité de BPGO, limitant les chaises vides et pilotant des projets renforçant la culture d’entreprise.

Vous gérez un périmètre d’agences bancaires dédié sur le secteur du Finistère (29).

• Recruter l’ensemble des métiers de notre réseau commercial (CDI, CDD, alternance, stage) de A à Z, en étroite collaboration avec les Directrices et Directeurs Commerciaux et votre binôme Responsable RH.
• Anticiper les besoins en recrutement en développant des relations solides avec les clients internes.
• Mettre en œuvre une stratégie de communication RH sur les réseaux sociaux et impliquer les collaborateurs en agence pour renforcer la marque employeur « Place à Vous ».
• Garantir une expérience candidat 5 étoiles et proposer des approches innovantes pour différencier l’offre d’emploi.
• Élargir votre réseau, votre vivier et les relations avec les écoles, stages et alternance pour attirer les talents de demain.
• Piloter des projets clés (marque employeur, processus RH, cooptation, communication RH, campagne alternance) et participer à des projets RH transverses.

Des déplacements réguliers sur votre périmètre et sur les sites centraux de Rennes et Nantes sont requis. Un permis B est obligatoire. Le poste est basé à Quimper. Rythme de travail du lundi au vendredi, avec acquisition de RTT (statut cadre). CDD jusqu'au 30/06/2027.

Profil et compétences requises

Vous avez le tempérament d'un.e commercial.e et le cœur d'un.e RH.

Formation supérieure (Bac+3 à +5) en Ressources Humaines et/ou Commerciale, plus minimum 5 ans acquis en cabinet de recrutement.

• Expertise en chasse de tête, maîtrise de l'approche directe et des techniques de sourcing sortant.
• Maîtrise du recrutement digital (LinkedIn Recruiter, HelloWork, Indeed...).
• Fibre commerciale forte, capacité à convaincre les candidats.
• Esprit orienté solutions et résultats, proactivité, créativité pour atteindre objectifs.

Processus de recrutement

• Deux échanges de découverte : entretien RH téléphonique/visio, puis entretien avec votre futur manager.
• Parcours d’intégration personnalisé, welcome pack et expérience immersive.

Carrière

• Accès à des formations et parcours sur mesure pour le développement des compétences.
• Accompagnement tout au long de votre carrière par un Manager de proximité et le Responsable RH.

Rémunération

• Rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 38 000 €, variable selon profil et expérience.
• Prime d’intéressement et de participation liée aux résultats de l’entreprise.
• Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise.
• Mutuelle et prévoyance avantageuses.
• Retraite supplémentaire.
• Plan d’épargne entreprise abondé chaque année et épargne salariale.
• Compte d’épargne temps sans condition d’ancienneté.

Avantages

• Agence bancaire collaborateur, avec conseillers dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.
• Incitations à la mobilité verte (prise en charge ou indemnités kilométriques vélo, co‑voiturage).
• Travail à distance possible jusqu’à 2 jours/semaine.
• 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris RTT.
• Avantages sociaux pour les parents : frais de garde, prime de scolarité.
• Prime de 600 € par an pour parents d'enfants scolarisés en situation de handicap; jours d’absence pour aidants familiaux.
• Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique, tarifs préférentiels.

Une culture d’entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l’enthousiasme est clé, à découvrir ici :