Responsable Qualité (H/F) – VIERZON (18)

Responsable Qualité (H/F) – VIERZON (18)

Création : 11 Mars 2026

Définir, déployer et développer sur le site la politique qualité de l’entreprise pour assurer la délivrance de produits conformes aux référentiels, normes et exigences clients.

Connaissances professionnelles spécifiques

• Connaître l’environnement industriel
• Connaître les exigences de la norme ISO 9001 et les spécifications clients
• Maîtriser la lecture de plan 2D, 3D
• Connaître les méthodes de résolution de problèmes
• Avoir de connaissances techniques (soudure, …)
• Savoir utiliser l’outil informatique, ERP
• Maitriser les règles de sécurité et exigences qualité de l’entreprise
• Connaître les moyens et les outils de contrôle

Activités significatives de l’emploi

Activités opérationnelles:

• Participer à définition de la politique de développement de l’entreprise
• Définir et suivre les indicateurs qualité
• Préparer le plan qualité en conformité avec les demandes clients
• Assurer le suivi de la réalisation commerciale avec les clients «complexes»
• Analyser les non-conformités internes et externes, définir et préconiser les actions correctives
• Assurer la traçabilité des non-conformités
• Définir le planning d’audit interne ou externe
• Réaliser les audits et/ou suivre les audits des organismes certificateurs
• Préparer et animer les réunions qualité mensuelles
• Former et sensibiliser le personnel à la qualité
• Etablir des procédures et/ou modes opératoires et les faire valider par le pilote du processus
• Assurer le suivi des étalonnages des appareils de mesure
• Être le référent pour la gestion des qualifications des soudeurs
• Planifier et organiser l’activité de son service
• Veiller à l’adéquation charges/capacité (quantifier la durée du travail et les délais…)
• Transmettre les consignes et suivre l’avancement
• Superviser et apporter un appui technique à son équipe pour les cas les plus complexes
• Participer aux recrutements et s’assurer de la bonne intégration des nouveaux
• Mener les entretiens pour son périmètre (individuels, professionnels…)
• Maintenir et développer les compétences des collaborateurs : déclencher les besoins en formation, détecter le potentiel, s’assurer du développement de la polyvalence, …
• Participer aux réunions quotidiennes de production
• Animer les réunions qualité
• Participer aux réunions d’investissements de nouveaux matériels
• Effectuer un reporting hebdomadaire de l’activité de son périmètre et renseigner le tableau

Savoirs être

• Faire preuve de rigueur, de minutie et de concentration pour détecter les anomalies
• Être organisé: être capable d’organiser son travail selon les priorités
• Faire preuve de flexibilité, être capable de s’adapter et être réactif
• Faire preuve d’esprit d’équipe dans l’échange d’informations
• Savoir communiquer: avoir une communication ascendante-descendante, avoir une posture d’écoute active
• Faire preuve de pédagogie et de diplomatie dans les échanges
• Être capable de prendre des décisions, procéder à des arbitrages
• Savoir fédérer, motiver son équipe (en être le moteur)
• Faire preuve d’exemplarité

Responsabilités

• Être garant de la mise en œuvre, de l’application et du respect des règles et procédures qualité en vigueur.
• Alerter son responsable en cas d’anomalie constatée.

Emploi sédentaire.

Relations de travail

• Rattachement hiérarchique : Président / Directeur Technique / Directeur Général
• Rattachement fonctionnel : NC

Communication transversales : (nature des échanges et interlocuteurs)

Rattachement hiérarchique: Président / Directeur Technique / Directeur Général

Rattachement fonctionnel:

Communication transversale: (nature des échanges et interlocuteurs)

• Directeur Technique
• Directeur Général
• Responsable Commercial-Méthodes-Modelage
• Technicien QSE (échanges quotidiens)
• Tous les services (échanges quotidiens)
• Soudeurs (échanges ponctuels)
• Organismes certificateurs (échanges occasionnels)
• Clients (échanges ponctuels)
• Fournisseurs (échanges ponctuels)

Remarque : cette description des activités n'est pas exhaustive : le titulaire de l'emploi pourrait être amené à effectuer des activités complémentaires.