Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Missions principales

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH

• Décliner la stratégie RH de l'établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
• Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap
• Superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel

Pilotage de la politique de rémunération

• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement
• Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales et les revues de personnel
• Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché

Pilotage social et contrôle de gestion sociale

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que ses indicateurs
• Analyser l'évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
• Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires

Dialogue social

• Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels
• Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
• Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre

Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière

• Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière
• Encadrer la direction de la crèche et accompagner l'équipe dans la mise en œuvre du projet d'établissement
• Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
• Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance

Conseil et accompagnement des directions

• Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
• Accompagner les projets d'évolution et de transformation
• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision

Management du pôle

• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Pilotage de projets RH

• Conduire les projets de transformation