Responsable Paie France & Benelux (H/F)

Responsable Paie – France & Benelux – ALSEA (Starbucks)

ALSEA, groupe international de marques de restauration, recrute un(e) Responsable Paie pour le périmètre France et Benelux, basé(e) au siège social à Paris. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la fonction Paie dans son ensemble sur un périmètre multi-pays (France et Benelux).

Vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la sécurisation de la paie, et intervenez en interface étroite avec les équipes RH, SIRH, Data RH, Comptabilité et Finance du Groupe.

Vous contribuez également à la qualité des données sociales, au pilotage des politiques de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’au bon traitement des obligations déclaratives.

Responsabilités

• Pilotage de la paie
  • Superviser l’ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation
  • Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, retraite, prévoyance, mutuelle)
  • Assurer une veille sociale et réglementaire constante
  • Piloter les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes
  • Sécuriser les contrôles de paie ainsi que les audits internes et externes
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles
• SIRH et outils paie
  • Collaborer avec la Responsable SIRH et Data RH sur les projets d’évolution, d’intégration et de migration des outils RH en apportant son expertise paie
  • Contribuer à la fiabilité et à la cohérence des données nécessaires aux activités de paie
  • Coordonner avec l’équipe Data RH dédiée le support fonctionnel aux utilisateurs sur les sujets ayant un impact paie
  • Participer aux projets d’optimisation et d’automatisation des processus RH et des reportings sociaux
• Reporting social et analyse RH
  • Contribuer à l’analyse des indicateurs RH et sociaux nécessaires au pilotage de l’activité
  • Réaliser les analyses de masse salariale et les simulations budgétaires
  • Participer aux campagnes de rémunération et de bonus
  • Contribuer aux obligations réglementaires et enquêtes sociales (index égalité F/H, BDESE, bilan social…)
  • Exploiter les données RH pour accompagner la prise de décision
• Compensation & Benefits
  • Participer à la définition et au pilotage de la politique de rémunération
  • Réaliser des benchmarks salariaux et études de rémunération
  • Piloter les campagnes d’augmentations salariales, bonus et révisions annuelles
  • Gérer les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres restaurant, etc.)
• Management et coordination
  • Encadrer et accompagner les équipes Paie France et Benelux
  • Coordonner les relations avec les équipes RH, Finance et contrôle de gestion sociale
  • Garantir la cohérence des pratiques paie sur l’ensemble du périmètre
  • Participer aux projets transverses RH et transformation