RESPONSABLE (ou DIRECTEUR) de Crèche F/H

RESPONSABLE (ou DIRECTEUR) de Crèche F/H

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Responsable RH - Encadrant RH

Intitulé du poste

RESPONSABLE (ou DIRECTEUR) de Crèche F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDD

Télétravail

Non indiqué

Présentation du service

DMU/DIRECTION

La DRH gère le secteur petite enfance du CHU, c’est‑à‑dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

LIAISONS

La crèche'N Do possède 60 berceaux budgétés répartis en trois sections : Bébés, Moyens et Grands.

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Coordinatrice des crèches de DUP – ERX – GCLDirecteur(trice) Adjoint(e) de Ressources Humaines des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor

Composition de l’équipe

• 1 Cadre de santé puéricultrice – Directrice de crèche
• 1 Responsable adjointe à la direction
• 1 Psychologue
• 1 Accompagnant santé
• 3 Éducateurs de Jeunes Enfants
• 22 Auxiliaires de Puériculture
• 2 Agents des services hospitaliers

Liaisons fonctionnelles

• La Responsable Adjointe (RSAI)
• Les Éducatrices de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture, Agents Hospitaliers, La Psychologue, L’Accompagnant santé, La Coordinatrice des crèches du pôle des crèches de l’Essonne et d’Émile Roux, Les services logistiques (cuisine centrale, services techniques, informatique…)
• L’assistante sociale du personnel pour le suivi social de la famille (commission crèche)
• Les services de la DRH (Gestion, Santé au travail, formation continue)
• Autres services externes et internes
• La DRH Centrale pour les réunions ‘’réseau’’ et conseils administratifs
• Les instituts de formation, et les écoles pour le suivi des stagiaires
• Les puéricultrices des centres de protection maternelle et infantile pour le suivi de l’enfant
• Services sociaux, éducatifs, judiciaires, juridiques

Missions principales

Élaborer, coordonner la mise en œuvre du projet social et éducatif de l’Établissement d’Accueil des Jeunes Enfants. Manager une équipe de professionnels de la petite enfance.

PROJET DE SERVICE, PÉDAGOGIE

• Coordination de la rédaction et de la mise à jour du projet de social et éducatif en lien avec les équipes pluridisciplinaires.
• Veille au respect de la mise en place du projet éducatif, afin de favoriser des pratiques communes.
• Coordination des programmes / projets / des activités.

Activité liées à l’enfant

• Organise l’adaptation, l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche.
• Accueil, informe et conseille les familles dans son domaine d’activité.
• Veille au bon développement et à l’épanouissement des enfants et à leur santé (hygiène du matériel utilisé, alimentaire, des locaux…).
• Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels, spécifiques à son domaine.
• Assure la sécurité et le bien‑être des enfants par la cohérence législative du ratio enfants/professionnels.
• Veille au respect du projet pédagogique, en évaluant le respect de sa mise en pratique, par la proposition de réajustements en équipe lors de réunions.
• Contrôle et suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités, proposés aux enfants.
• Interface entre les responsables de la structure, les équipes, et les familles (lien et relais…).

MANAGEMENT

• Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels.
• Recrute, gère et accompagne les personnels de la Crèche.
• Garant du projet pédagogique.
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (assurer la sécurité et le bien‑être des enfants, respect du ratio enfants/personnel).
• Gestion des conflits.
• Favorise la communication et les échanges lors de réunions d’équipe et pédagogique.

ORGANISATION – GESTION DES MOYENS

• Élaboration et mise en place de l’organisation des services, dans son domaine d’activité (intégration et accueil des enfants lors de la séparation avec leur famille et aux transmissions).
• Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention (auprès de l’enfant par sa capacité à prévenir certaines inadaptations psychiques ou physiques).
• Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines informationnelles.
• Conseil, information, auprès des familles, des enfants, du personnel (réunions).
• Contrôle de la conformité des services / prestations, dans son domaine d’activité.
• Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité.
• Élaboration et rédaction de rapports d’activité.
• Avoir et prendre des initiatives en corrélation avec sa hiérarchie et ses collègues.
• Participation à l’élaboration du plan équipement et travaux, et à la gestion des budgets éducatifs.
• Participation aux réunions des Directrices de crèches au sein du GH et à la DRH centrale de l’APHP.
• Participation aux jurys d’examens professionnels.

Profil recherché

Pré-requis

• Diplôme d'État d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé
• Diplôme d'État de puéricultrice ayant 5 années d'expérience en crèche
• Diplôme d'État d'infirmier
• AFGSU
• Diplôme d'État d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé expérience souhaitée dans un poste similaire
• Diplôme d'État d'infirmier(e) puériculteur(trice) avec expérience d'un poste d'adjointe en crèche
• Diplôme d'État d'infirmier avec expérience d'un poste d'adjointe en crèche
• AFGSU

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter, évaluer un projet
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, évaluations)
• Evaluer les pratiques professionnelles dans son domaine
• Piloter, animer, motiver les équipes, valoriser les compétences
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives, préventives
• Capacité à relayer à la DRH les informations nécessaires

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Celles liées au DE d'Infirmière Puéricultrice
• Droit des enfants et de la protection de la petite enfance
• Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
• Management
• Communication et relation d'aide
• Gestion des ressources humaines
• Santé publique
• Gestion administrative, économique et financière
• NTIC

Horaires de travail

Forfait Cadre – Repos les week-ends et les jours fériés

Les avantages de l'AP-HP

- Avantages Ségur

- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

- Prime d’engagement collectif (à partir de 180 € nets annuels)

- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs.

- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables.

- Offre diversifiée de restauration (self, food‑trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien‑être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…).

- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …).

- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, …).

Localisation du poste

France, Île‑de‑France, Val de Marne (94)

Limeil - Brévannes

Hôpital Emile-Roux - Limeil-Brévannes 94 (GHU Mondor)

Service d'affectation

Direction des Ressources Humaines

Informations générales

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91. Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94. Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe. Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil. L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.