Directrice de Crèche Hospitalière – Leadership & Santé
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)
Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H
Description du poste
Métier
Direction - Management Stratégique - Directeur
Intitulé du poste
Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.
Télétravail
Présentation du service
L'équipe est constituée des professionnels suivants :
- 1 responsable cadre de santé
- 3 infirmiers(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s
- 1 psychologue au poste mutualisé avec les crèches de Broca et La Collégiale
- 1 médecin
- 3 officières
Missions générales
- Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
- Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
- Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
- Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
- Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
- Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
- Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
- Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
- Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital
Missions permanentes
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
- Définir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
- Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
- Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques
- Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant
- Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
- Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
- Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,
- Animer les réunions et veiller à leur régularité
- Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
- Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
- Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
- Etablir la facturation mensuelle
- Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations
- Assurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité
- Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
- Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale
- Organiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.
Profil recherché
Diplômes :- DE Infirmier puériculteur- DE cadre de santéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé
Horaires de travail
Cadre au forfait
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Temps de travail
Administratif - Forfait
Vos avantages à l'AP-HP
- Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75 % du titre de transport
- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Hôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre)
Service d'affectation
Crèche Hospitalière de Cochin