Responsable Intégration Système Laser F/H

Dans le cadre du développement d'un projet capital pour l'entité Futur System , vous êtes en charge du développement et de l'intégration d'une arme laser pour une solution terrestre. Le projet implique quatre industriels français majeurs. MBDA assure la cohérence d'ensemble et l’intégration de l'effecteur laser dans une solution terrestre de type conteneur. Le poste de Responsable Intégration Système Laser consiste à définir les besoins d'intégration matérielle (électronique et mécanique), à négocier ces contraintes techniques avec les partenaires industriels, à analyser et définir les exigences de sécurité, à encadrer le développement du système d'arme (conception des conteneurs, interfaces homme‑machine, …) et à mettre en place le prototypage, la vérification fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles.

Responsabilités

• Assurer l'interface technique entre le plateau projet et la Design Authority depuis l'élaboration des spécifications jusqu'à la phase d'acceptation d'un équipement ou d'un groupe d'équipements.
• Garantir que l'équipement ou le groupe d'équipements est conçu, développé, qualifié et industrialisé conformément aux spécifications de besoin et d'acceptation élaborées.
• Veiller au respect des objectifs de coûts, délais, performance et qualité du projet.
• Affirmer que les spécifications d'équipement ou de sous‑ensemble répondent aux exigences au niveau système ou sous‑système.
• Établir une vision complète du système et des sous‑systèmes.
• Maintenir une relation directe avec l'ensemble des acteurs du projet à chaque phase.
• Collaborer avec les différents métiers au sein de MBDA .
• Être le référent technique produit.

Qualifications

• Diplôme d'école d'ingénieur.
• Expérience de 5 ans dans la conception d'équipements de systèmes d'armes.
• Compétences solides en mécanique et en électronique.
• Très bonnes compétences en communication et en négociation technique.

Rémunération et avantages

• Salaires : salaire fixe + éléments additionnels individuels (part variable, prime d'ancienneté, prime annuelle) ainsi que participation et intéressement en fonction des résultats de l'entreprise.
• Services et avantages : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.