Responsable Industrialisation & Performance Industrielle - Process Manager (H/F)

Overview

Prysmian Group est leader de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Présent dans 50 pays avec 29 000 collaborateurs, Prysmian agit comme moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale. En France, les activités s’appuient sur 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre ? La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Vous rejoindrez une organisation qui promeut la responsabilité, l’évolution des collaborateurs, la diversité et une culture du feedback. Prysmian est engagé pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, et pour faire avancer cette cause sociétale majeure. Notre ambition est de construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : et Prysmian Group sur LinkedIn.

Poste

Nous recherchons pour notre site de Gron (89), un(e) Manager Process, avec comme missions principales :

Responsabilités

• Analyse des projets : Vérifier la faisabilité technique et économique.
• Superviser la rédaction des cahiers des charges.
• Participer à la construction des budgets et au suivi des dépenses.

• Organisation et planification : Établir et suivre les plannings en coordination avec le chef de projet développement si le projet concerne un nouveau produit.

• Définir avec les autres acteurs des projets les objectifs et les délais de réalisation.

• Pilotage et suivi des projets industriels : Assurer la coordination entre les différents acteurs internes et externes concernés par le projet.

• Organiser et animer les réunions et faire le reporting.
• Rencontrer les différents fournisseurs et suivre l’avancement des programmes.
• Animer des points réguliers et valider avec la direction les résultats des différentes étapes jusqu’à la finalisation du projet.
• Ajuster les écarts en menant des actions correctives.
• Participer aux essais et aux phases de qualifications chez les prestataires.
• Réaliser la qualification en interne, participer à l’installation, la mise en route, aux réglages et à la montée en cadence des équipements.
• Constituer les dossiers techniques en collaboration avec les prestataires.

Profil & Compétences Attendues

• Formation : bac +5 Génie Industriel ou formation similaire
• Expérience : 5 ans d’expérience
• Rigueur, méthode, leadership reconnu
• Niveau d’anglais : B2 minimum
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissance de SAP serait un plus

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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