Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance

À propos du poste

Abeille Assurances réalise en 2026 +8,5 milliards € de CA et compte plus de 3 900 personnes. L’entreprise renforce son équipe Paye et Gestion Administrative du Personnel en recrutant un(e) Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance.

Responsabilités

1. Pilotage du Service PAIE, Maladie, PostPaye
   • Assurer le pilotage de l’activité PAIE, Maladie et post‑Paye, orientée «service utilisateurs», en renforçant la conformité par les contrôles.
   • Management de l’équipe en mode supervision (N‑1) et développement des compétences.
   • Porter la communication écrite du département en matière de presse niveau CDG/CODIR DRHOM.
   • Mise en place de la nouvelle organisation avec dissociation entre l’activité RUN et celle liée au contrôle.
   • Assurer la conformité légale, conventionnelle et réglementaire, et déployer le plan d’action post‑audit paye.
   • Identifier et suivre les risques de paie (URSSAF, sociaux…) en liaison avec le référentiel des processus de paie / contrôles clés.
   • Développer la culture du contrôle opérationnel et du service à l’utilisateur, tout en assurant l’intégralité de la mise sous contrôle des processus PAIE et préparer les supports de restitution et pistes d’audit associés.
   • Améliorer les processus pour anticiper/éviter les points de blocage.
   • Poursuivre l’automatisation des tâches sur le Pôle Maladie et le Pôle Retraite.
2. Pilotage des fournisseurs et Gouvernance
   • Assurer le pilotage des fournisseurs critiques et la gouvernance associée au quotidien.
   • Animation des fournisseurs ADP, ACERTA, CEGEDIM et LENDYS.
   • Assurer la mise sous contrôle des fournisseurs concernés et préparer les supports induits par la gouvernance.
   • Gestion budgétaire et suivi de la facturation des fournisseurs en liaison avec la Direction Financière (niveau N‑1 CFO).
   • Assurer la représentativité d’AbeilleAssurances dans les comités lors de l’absence du Directeur.
   • Préparation et support en cas d’audit (points d’entrée).
   • Gestion des incidents et amélioration continue.

Ce que nous avons à vous proposer

• Une rémunération globale composée d’une part fixe et d’une part variable (individuelle et collective, via l’épargne salariale).
• Une surcomplémentaire retraite (PERE – Plan d’Épargne Retraite Entreprise).
• Le télétravail (encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours par semaine, accessible après la période d’intégration).
• Des titres‑restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encapsulé par un forfait mobilité durable.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux et convivial, 100% en flex‑office, facilement accessible en transport.

Nous favorisons la mobilité interne et l’inclusion. AbeilleAssurances s’engage à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. L’entreprise s’engage au quotidien sur la diversité et l’inclusion, notamment à travers ses communautés LGBT+, l’égalité professionnelle et le handicap.