Responsable Gouvernance et Patrimoine Informatique Industrielle (OT) F/H

Responsabilités

• Gouvernance du patrimoine OT : piloter la CMDB OT et l’ensemble des référentiels techniques, garantir la fiabilité, la complétude et la mise à jour des données patrimoniales, assurer la gestion du cycle de vie des actifs OT.
• Gouvernance des infrastructures de câblage : piloter le référentiel de câblage (cuivre, fibre optique, courants faibles), définir et faire appliquer les standards de documentation et de traçabilité, contrôler la conformité des DOE et des mises à jour patrimoniales.
• Gestion des locaux techniques : assurer l’inventaire et la cartographie des locaux techniques, définir et piloter les règles d’accès aux espaces techniques, veiller à la conformité des infrastructures au regard des exigences, notamment en cybersécurité OT.
• Coordination des études et travaux OT : superviser les études et les travaux relatifs aux infrastructures OT, garantir l’intégration des réalisations dans les référentiels patrimoniaux, s’assurer du respect des standards techniques et des exigences de qualité.
• Contribution aux projets stratégiques : participer aux projets structurants, contribuer à la construction et à la consolidation du référentiel patrimonial OT de référence.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou universitaire, dominance en courant faible.
• Compétences techniques : maîtrise des réseaux et infrastructures informatiques, connaissance des systèmes de câblage structuré et fibre optique, maîtrise des outils de gestion patrimoniale et CMDB, connaissance des enjeux de cybersécurité.
• Compétences comportementales et managériales : capacité à piloter et animer des équipes techniques, aptitude à la coordination transverse, rigueur, sens de l’organisation et de la structuration des données, capacité de pilotage de projets et de prestataires.

Conditions

• Contrat : CDI, temps plein.
• Localisation : Paris-Charles de Gaulle.
• Télétravail : possible selon modalités internes.
• Rémunération : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan‑épargne entreprise, mutuelle, CSE.

Égalité des chances

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.