Responsable Gouvernance et Patrimoine Informatique Industrielle (H/F)

Responsable Gouvernance et Patrimoine Informatique Industrielle (H/F)

Location: 95 – Roissy-en-France, Paris-Charles de Gaulle Airport

Responsable rattaché au Responsable du Pôle Informatique Industrielle et Systèmes de la direction des aérogares.

Fonctions principales:

• Gouvernance du patrimoine OT: pilotage de la CMDB OT et des référentiels techniques, garantie de la fiabilité, complétude et mise à jour des données patrimoniales, gestion du cycle de vie des actifs OT.
• Gouvernance des infrastructures de câblage: pilotage du référentiel de câblage (cuivre, fibre optique, courants faibles), définition et application des standards de documentation et de traçabilité, contrôle de la conformité des DOE et des mises à jour patrimoniales.
• Gestion des locaux techniques: inventaire et cartographie des locaux techniques, définition et pilotage des règles d'accès aux espaces techniques, conformité des infrastructures vis-à-vis des exigences, notamment en cybersécurité OT.
• Coordination des études et travaux OT: supervision des études et travaux relatifs aux infrastructures OT, intégration des réalisations dans les référentiels patrimoniaux, respect des standards techniques et exigences de qualité.
• Contribution aux projets stratégiques: participation aux projets structurants, construction et consolidation du référentiel patrimonial OT de référence.

Qualifications:

• Diplôme d’ingénieur ou universitaire avec forte expérience en systèmes à courant faible.
• Compétences techniques: maîtrise des réseaux et infrastructures informatiques, connaissance des systèmes de câblage structuré et fibre optique, maîtrise des outils de gestion patrimoniale et CMDB, connaissance des enjeux de cybersécurité.
• Compétences comportementales et managériales: capacité à piloter et animer des équipes techniques, aptitude à la coordination transverse, rigueur, sens de l’organisation et de la structuration des données, capacité de pilotage de projets et de prestataires.

Type de contrat: CDI, temps plein, 35h/semaine, travail en journée.

Déplacements: Aucun, zone départementale.

Compensation & Benefits

• Salary brut: Annuel de 50 000 à 56 000 € sur 12 mois.
• Plan d’épargne retraite d’entreprise.
• Plan d’actionnariat salarié.
• CSE.
• Restauration.
• Complémentaire santé.
• Fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan‑épargne.

Égalité et inclusion

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.