Responsable Exploitation H/F
Votre mission
Management et accompagnement des équipes :Management et accompagnement des équipes :Management et accompagnement des équipes :Management et accompagnement des équipes :Management et accompagnement des équipes :
- Encadrer les pôles Mouvement, Centre Opérationnel et Terrain.
- Accompagner, former et faire monter en compétences vos équipes.
- Insuffler une culture sécurité, qualité et performance.
Organisation et pilotage de
l'exploitation :
- Encadrer les pôles Mouvement, Centre Opérationnel et Terrain.
- Accompagner, former et faire monter en compétences vos équipes.
- Insuffler une culture sécurité, qualité et performance.
Organisation et pilotage de
l'exploitation :
- Encadrer les pôles Mouvement, Centre Opérationnel et Terrain.
- Accompagner, former et faire monter en compétences vos équipes.
- Insuffler une culture sécurité, qualité et performance.
Organisation et pilotage de
l'exploitation :Organisation et pilotage de
l'exploitation :Organisation et pilotage de
l'exploitation : - Planifier et ajuster les services : roulements, affectation des conducteurs, des véhicules et des lignes en lien avec le service études et méthodes
Régulation et sécuritstrong> - Planifier et ajuster les services : roulements, affectation des conducteurs, des véhicules et des lignes en lien avec le service études et méthodes
Régulation et sécuritstrong> - Planifier et ajuster les services : roulements, affectation des conducteurs, des véhicules et des lignes en lien avec le service études et méthodes
Régulation et sécuritstrong>Régulation et sécuritstrong>Régulation et sécurité :
- Superviser le centre opérationnel.
- Gérer les incidents (retards, pannes, conflits, météobr/>
- Appliquer les procédures d'urgence et assurer la sécurité voyageurs/personnels.
Qualité de service :
- Superviser le centre opérationnel.
- Gérer les incidents (retards, pannes, conflits, météobr/>
- Appliquer les procédures d'urgence et assurer la sécurité voyageurs/personnels.
Qualité de service :
- Superviser le centre opérationnel.
- Gérer les incidents (retards, pannes, conflits, météobr/>
- Appliquer les procédures d'urgence et assurer la sécurité voyageurs/personnels.
Qualité de service :Qualité de service :Qualité de service :
- Suivre la ponctualité, la fiabilité, l'information voyageurs.
- Traiter les réclamations et piloter les actions correctives.
- Contrôler la conformité des prestations internes et sous-traitées.
Suivi de la conformité
règlementaire :
- Suivre la ponctualité, la fiabilité, l'information voyageurs.
- Traiter les réclamations et piloter les actions correctives.
- Contrôler la conformité des prestations internes et sous-traitées.
Suivi de la conformité
règlementaire :
- Suivre la ponctualité, la fiabilité, l'information voyageurs.
- Traiter les réclamations et piloter les actions correctives.
- Contrôler la conformité des prestations internes et sous-traitées.
Suivi de la conformité
règlementaire :Suivi de la conformité
règlementaire :Suivi de la conformité
règlementaire :
- Veiller au respect de la réglementation transport et des règles sociales.
- Garantir la conformité des documents (licences, cartes, visites techniquesbr/>
- Suivre les KPI : accidentologie, absentéisme, consommation, qualité.
RH & vie sociale :
- Veiller au respect de la réglementation transport et des règles sociales.
- Garantir la conformité des documents (licences, cartes, visites techniquesbr/>
- Suivre les KPI : accidentologie, absentéisme, consommation, qualité.
RH & vie sociale :
- Veiller au respect de la réglementation transport et des règles sociales.
- Garantir la conformité des documents (licences, cartes, visites techniquesbr/>
- Suivre les KPI : accidentologie, absentéisme, consommation, qualité.
RH & vie sociale :RH & vie sociale :RH & vie sociale :
- Participer au recrutement, à la GPEC et au suivi disciplinaire.
- Contribuer au dialogue social (CSE, commissions planning).
- Favoriser un climat social serein et constructif.
Un poste stratégique en CDI au cœur des opérations de
transport, statut Cadre, forfait jours.
- Participer au recrutement, à la GPEC et au suivi disciplinaire.
- Contribuer au dialogue social (CSE, commissions planning).
- Favoriser un climat social serein et constructif.
Un poste stratégique en CDI au cœur des opérations de
transport, statut Cadre, forfait jours.
- Participer au recrutement, à la GPEC et au suivi disciplinaire.
- Contribuer au dialogue social (CSE, commissions planning).
- Favoriser un climat social serein et constructif.
Un poste stratégique en CDI au cœur des opérations de
transport, statut Cadre, forfait jours.
