Responsable du service des ressources humaines H/F

Responsable du service des ressources humaines H/F

Ille et Vilaine (35)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Descriptif de l'employeur

L'Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (l'Institut Agro) a un statut d'EPSCP (Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel). Il regroupe 1380 agents et 5000 étudiants.

L'Institut Agro est structuré en trois écoles : L'Institut Agro Rennes-Angers, L'Institut Agro Montpellier, et L'Institut Agro Dijon.

Le poste se situe à l'Institut Agro Rennes-Angers, sur le site de Rennes.

Pour en savoir plus :

Description du poste

• Objectifs
  • Contribuer à la définition et à la conduite de la politique des ressources humaines de l’école dans le cadre de la stratégie RH de l’Institut Agro définie collectivement
  • Piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines : 490 agents sur 2 campus
  • Manager l’équipe de la Direction des ressources humaines : 9 agents
  • Conseiller le secrétaire général et la direction de l’école sur les aspects RH et pilotage de la masse salariale.
• Au niveau de l’Institut Agro
  • Participer aux groupes de travail et aux réunions thématiques dans le cadre de la définition de la stratégie RH Institut
  • Participer à certains chantiers afin d’assurer la convergence des ressources humaines de l’Institut Agro en lien avec la directrice des ressources humaines de L’Institut Agro.
• Au niveau de l’école de l’Institut Agro Rennes Angers
  1. Piloter la gestion des ressources humaines de l’établissement 490 agents sur 2 sites géographiques
  • Décliner la feuille de route RH de l’Institut Agro
  • Piloter la mise en œuvre de la gestion administrative des personnels (carrière, avancement, mobilités)
  • Assurer le suivi et l’accompagnement des situations individuelles sensibles à travers la cellule de suivi RH qui comprend outre la DRH, les acteurs du médico-social et le préventeur
• Déployer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Piloter le suivi des plafonds d’emplois de l’école et les campagnes d’emploi enseignants-chercheurs, enseignants et personnels administratifs et techniques
• Proposer des schémas de gestion prévisionnelle des effectifs
• Participer à la définition des orientations du plan de formation et de développement des compétences de l’Institut Agro et superviser sa mise en œuvre au sein de l’école.
• Consolider la politique de recrutement et mettre en place un dispositif d’accompagnement
• Développer une démarche qualité des processus RH visant le développement des compétences dans une approche des RSE : recrutement, carrière, label HSR4R (charte européenne du chercheur), démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Contribuer au dialogue social
• Contribuer à l’organisation des élections
• Organiser et contribuer au comité social de l’école (CSE)
• Participer et contribuer à la formation spécialisée de site de l’école (FSS), commission des enseignants, conseil d’école
• Manager l’équipe des ressources humaines (9 agents)
• Organiser l’équipe pour répondre aux besoins et aux enjeux RH
• Mobiliser l’équipe RH sur les projets et les objectifs fixés
• Faire évoluer les compétences de l’équipe
• Recruter les collaborateurs de la DRH
• Conduire les entretiens professionnels

Descriptif du profil recherché

• Connaissances attendues
  • Statut général de la fonction publique
  • Règles de gestion des personnels du Ministère en charge de l’agriculture et d’un établissement d’enseignement supérieur
  • Gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale
• Savoir-faire
  • Savoir traduire des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Savoir construire et développer une argumentation dans différents domaines
  • Savoir gérer les situations conflictuelles et rendre des arbitrages
  • Accompagner le changement
  • Capacité à construire des propositions concertées
• Savoir être
  • Aptitude et appétences pour le management
  • Sens des relations humaines
  • Aptitude à la négociation et à la communication – sens du dialogue et de l’écoute
  • Capacité à être force de proposition, sens de l’innovation
  • Adapabilité et réactivité
  • Sense of organization
  • Autonomie / Confiance en soi
  • Loyauté - discrétion

Carrière et rémunération fonctionnaires

Attaché d'administration – groupe 1.4

Ingénieur d'études – groupe 1.4

Ingénieur de recherche – groupe 1.4

Télétravail possible

Télétravail avec jour flottant, après 3 mois d'ancienneté, sur fonctions éligibles et selon nécessités de service

Organisation de la semaine de travail sur 4,5 jours ou 5 jours

Cycle hebdomadaire de travail : 5 options de 35 à 40 h en concertation avec le manager

Flexibilité : modulation de ses horaires possible après accord, temps partiel

50 jours de congés pour un régime de 38 h sur 5 jours

Congés en-dehors des vacances universitaires envisageables après acceptation pour les agents en contact direct avec les étudiants

Restauration sur place subventionnée

Forfait mobilité durable : Prise en charge partielle des abonnements transports (75%)

Plan mobilité campus de Rennes : Label Mobil' Employeur : réductions pour le réseau Star bus, métro, vélo, location voiture, ou voiture en autopartage

Prestations sociales (famille, handicap, logement)

Acteurs médico-sociaux (dont psychologues du travail et assistantes sociales)

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

Offres loisirs, sportives et culturels

Accueil - intégration nouveaux arrivants, avec formations aux outils numériques et outils métier

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)

65 rue de Saint Brieuc - 35042 RENNES cedex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

65 rue de Saint Brieuc - 35042 Rennes cedex

Date de prise de fonctions

1er septembre 2026