Responsable du service Carrière et Rémunération (F/H)

Overview

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez un service essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, garant de la fiabilité des actes de gestion et du respect du cadre statutaire.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrière-rémunération catégorie B et 1 assistante catégorie C) et impulser une dynamique collective.
• Optimiser et harmoniser les méthodes de travail; définir et suivre les outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs).
• Contribuer activement au collectif de direction de la DRH.
• Gérer les carrières et la paie: Superviser l’ensemble des processus carrière et paie dans une logique de sécurisation et d’amélioration continue.
• Coordonner et fiabiliser les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles).
• Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires.
• Gérer et accompagner les situations individuelles complexes.
• Contrôler et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats).
• Piloter les campagnes d’avancement et de promotion interne.
• Piloter le volet santé-retraite : instruction des dossiers et accompagnement des agents dans leur parcours (retraite, situations administratives liées à la santé).
• Assurer une veille juridique et garantir l’application de la règlementation et de ses évolutions.

Conduite de projets RH

• Piloter les projets liés à la carrière, à la rémunération et au temps de travail.
• Contribuer aux projets transversaux de modernisation RH (SIRH, dématérialisation).

Conseil et accompagnement

• Informer et accompagner les encadrants et les agents sur les thématiques RH.
• Développer des supports et actions de communication RH adaptés (réunions, supports, mails/actu).