Gestionnaire RH (H/F)

• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite.
• Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue
• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
• Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles)
• Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux
• Suivre le temps de travail
• Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations)
• Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers)
• Gérer l'absentéisme (arrêts, expertises )
• Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils ) Compétences et savoirs du gestionnaire
• Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
• Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
• Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires
• Instruire un dossier
• Mettre en uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Maîtrise des techniques de recrutement
• Maîtrise des outils informatiques
• Compétence en gestion de paie Savoirs faire du gestionnaire RH
• Mettre en uvre les stratégies RH
• Conduire les entretiens de recrutement
• Gérer les dossiers administratifs du personnel
• Mettre en place des actions de développement des compétences
• Assurer une veille juridique et sociale Savoirs être
• Discrétion
• Sens de l'organisation
• Sens des relations humaines
• Sens de l'écoute et de la communication
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de l'éthique et de l'équité Catherine LANCREROT, Directrice Déléguée * Nathalie DUPUY, Directrice Adjointe *

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