Responsable du Pôle Social Familles H/F

Description du poste

Intégré(e) au sein de la Direction de l’accompagnement des allocataires et des partenaires, le/la responsable du Pôle Social Familles sera rattaché(e) à la Directrice en charge de cette Direction.

Il/Elle aura pour mission de piloter son secteur dans l’objectif de développer la politique d’action sociale de la Caf de Seine-Maritime, en matière de travail social et d’attribution des aides financières aux familles.

Équipe du Pôle Social Familles

Le pôle Social Familles est composé de:

• 49 travailleurs sociaux
• 15 gestionnaires sociaux d’accès aux droits
• 1 conseiller technique logement
• 5 managers de proximité

Responsabilités

• du pilotage de la stratégie de développement social;
• du pilotage de la stratégie de la politique d’action sociale portée par son pôle et de sa bonne appropriation par les équipes;
• du suivi, de l’évaluation et de l’analyse de la politique mise en œuvre dans une visée d’amélioration et de prospective (respect des engagements de service, accompagnement au changement, élaboration de nouvelles offres de service/organisations, amélioration de la qualité du service rendu);
• du management du pôle et plus particulièrement de l’animation du collectif managérial et de la montée en compétences des collaborateurs ;
• de créer les bonnes conditions du partenariat interne et externe en assurant notamment la représentation/promotion de son service;

Démarche qualité

Il/Elle sera également un des acteurs moteurs de la démarche qualité (DQI V2) au sein de son secteur et contribuera et/ou pilotera en lien avec les autres pôles et Directions au projet stratégique de la Caf.

Il/Elle est garant(e) de l’atteinte par l’organisme des objectifs conventionnels (COG/CPOG).

Rémunération

Le poste de Responsable du Pôle Social Familles relève du niveau 8 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, soit une rémunération brute annuelle de 44 743€ sur 14 mois.

Qualifications

• Connaissance des enjeux sociaux, politiques publiques et missions de la Sécurité sociale et de la Branche famille
• Expérience dans le travail social souhaitée
• Qualités managériales
• Compétences en gestion de projets opérationnels et stratégiques
• Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau
• Sens de l’innovation, organisation et autonomie
• Goût de l’expérimentation et force de proposition
• Aptitudes à l’organisation et au pilotage de l'activité
• Réactivité, capacité de priorisation
• Capacité de travail en équipe
• Facultés d’analyse et de synthèse
• Capacité à piloter le changement