Responsable du Pôle Social Familles H/F

RESPONSABILITÉS :

Intégré(e) au sein de la Direction de l'accompagnement des allocataires et des partenaires, le/la responsable du Pôle Social Familles sera rattaché(e) à la Directrice en charge de cette Direction.

Il/Elle aura pour mission de piloter son secteur dans l'objectif de développer la politique d'action sociale de la Caf de Seine-Maritime, en matière de travail social et d'attribution des aides financières aux familles.

Le pôle Social Familles est composé de :

• 49 travailleurs sociaux
• 15 gestionnaires sociaux d'accès aux droits
• 1 conseiller technique logement
• 5 managers de proximité

Il/Elle accompagne les familles lorsqu'elles sont confrontées à certains évènements qui fragilisent leur vie et à prévenir des risques associés.

Le/la responsable du Pôle est en charge :

• du pilotage de la stratégie de développement social ;
• du pilotage de la stratégie de la politique d'action sociale portée par son pôle et de sa bonne appropriation par les équipes
• du suivi, de l'évaluation et de l'analyse de la politiqu e mise en œuvre dans une visée d'amélioration et de prospective (respect des engagements de service, accompagnement au changement, élaboration de nouvelles offres de service / organisations, amélioration de la qualité du service rendu)
• du management du pôle et plus particulièrement de l'animation du collectif managérial et de la montée en compétences des collaborateurs ;
• de créer les bonnes conditions du partenariat interne et externe en assurant notamment la représentation / promotion de son service

Il/Elle sera également un des acteurs moteurs de la démarche qualité (DQI V2) au sein de son secteur et contribuera et/ou pilotera en lien avec les autres pôles et Directions au projet stratégique de la Caf.

Il/Elle est garant(e) de l'atteinte par l'organisme des objectifs conventionnels (COG/CPOG).

Le poste de Responsable du Pôle Social Familles relève du niveau 8 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, soit une rémunération brute annuelle de 44 743€ sur 14 mois.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 juin 2026.

Les candidats présélectionnés à l'issue de l'analyse des candidatures, seront convoqués à un entretien de recrutement le 1er juillet 2026, au cours duquel ils réaliseront également un test écrit métier.

À l'issue de ces épreuves, les candidats retenus auront un second entretien, le 3 juillet 2026.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Connaissance des enjeux sociaux, politiques publiques et missions de la Sécurité sociale et de la Branche famille
• Expérience dans le travail social souhaitée
• Qualités managériales
• Compétences en gestion de projets opérationnels et stratégiques
• Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau
• Sens de l'innovation, organisation et autonomie
• Goût de l'expérimentation et force de proposition
• Aptitudes à l'organisation et au pilotage de l'activité
• Réactivité, capacité de priorisation
• Capacité de travail en équipe
• Facultés d'analyse et de synthèse
• Capacité à piloter le changement