Responsable du Pôle RenoiRH Titre 2 H/F

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Au sein du Bureau ministériel des SIRH, le pôle RenoiRH Titre 2 a en charge la maintenance en conditions opérationnelles évolutive et corrective des agents gérés et payés par le ministère sur le Titre 2, selon les modalités de la préliquidation.

Le titulaire devra prendre en charge les éléments suivants :

• Management fonctionnel des équipes mises à disposition du pôle
• Gestion des plannings d'absences garantissant un socle opérationnel minimal en lien avec les calendriers de gestion de préliquidation
• Gestion des articulations entre les différents pôles du bureau et des parties prenantes externes et internes
• Production des indicateurs de performance clés assurant un suivi des activités
• Priorisation des activités et des projets

Garantir la dimension humaine des changements au sein du SIRH

• Faciliter l'adoption des transformations par les utilisateurs
• Piloter les actions de conduite du changement au sein des différents réseaux d'utilisateurs du ministère, en collaboration avec les pôles d'expertise
• Accompagner les gestionnaires sur les problématiques complexes en lien avec le SIRH, son adoption, l'organisation de la chaîne RH-GA-Paie, ou les outils secondaires en lien avec le SIRH

Structuration de la maintenance en conditions opérationnelles sur RenoiRH

• Prise en charge des demandes de maintenance corrective et évolutive sur l'ensemble des domaines
• Paramétrage du calendrier de paie
• Intégration des alimentations de masse
• Développement d'un plan de sécurisation de la préliquidation : rappel des dates d'échéances de paie, remises principales et acomptes, prise en compte des bonnes pratiques
• Accompagnement dans le traitement des retours TG
• Prise en charge des actions de formation

Accompagnement de projets réglementaires, statutaires ou technico-fonctionnels

• La couverture complète des indemnités via l'intégration de ces dernières dans le moteur indemnitaire
• L'automatisation du plan de sécurisation de la paie
• En collaboration avec le pôle décisionnel, participer à la construction d'un simulateur de gestion de la masse salariale et des projections indemnitaires

Profil recherché

Profil du candidat recherché :

• Expert du SIRH HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) avec une très bonne connaissance des règles statutaires de la gestion RH
• Expert en modélisation des processus RH
• Expert Gauddi

Compétences techniques

• Connaissance du statut général de la Fonction publique d’Etat et des statuts particuliers des corps – expert
• Utilisation des outils SIRH et notamment de HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) – expert
• Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet – expert
• Modélisation des processus de gestion – expert
• Utilisation des outils de bureautique – maîtrise
• Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique – maîtrise

Savoir-faire

• Travailler en mode projet
• Travailler en réseau
• Se positionner dans un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie
• Transmettre les connaissances et favoriser l’acquisition des compétences
• Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

Savoir-être (compétences comportementales)

• Sens de l’organisation et de la méthode
• Réactivité
• Rigueur
• Capacité d’analyse
• Respect de la confidentialité