Responsable du pôle handicap H/F

Poste

Poste ouvert en CDI, aux fonctionnaires et aux agents UCANSS.

La Direction de l'autonomie conçoit et met en oeuvre les grands axes de la politique régionale de santé en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Activités principales

1. Participe à l'élaboration et à la conduite, dans le champ médico-social, de la politique régionale en matière d'offre d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Assure les apports nécessaires à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques notamment dans le cadre du schéma régional de santé. Traduit ces orientations stratégiques en plan d'action.
2. Garantit, avec l'équipe dédiée, le pilotage de l'allocation de ressource et le déploiement de la campagne budgétaire, notamment :
   • La répartition des moyens budgétaires aux ESMS de la région Auvergne-Rhône-Alpes sur la base des priorités nationales et régionales définies dans le CPOM Etat-ARS, le Projet Régional de Santé et ses documents d'application.
   • La définition du cadrage de la campagne budgétaire, le suivi de la tarification exécutée par les délégations départementales, la clôture et l'évaluation du processus.
   • Le pilotage des processus EPRD et ERRD PH ainsi que le processus des établissements dits en difficultés ou EPRD à enjeux (avec appui du pôle Performance -Direction déléguée Qualité et Performance).
   • La sécurisation des enveloppes et l'optimisation des ressources. Conçoit, en articulation avec les DD, des outils de pilotage budgétaire et financier visant à sécuriser et consolider les dotations régionales limitatives des ESMS financés au titre des crédits d'assurance-maladie.
3. Organise l'animation de la filière Autonomie dans le cadre du périmètre d'actions du pôle.
4. Contribue à la définition de la doctrine régionale en matière de contractualisation (CPOM), au pilotage du processus contractualisation PH et veille à l'impact desdits contrats sur la planification de l'offre et des enveloppes concernées. Garantit la programmation des CPOM à l'échelle régionale et l'élaboration d'un suivi annuel d'exécution. Pilote la négociation de certains CPOM à dimension régionale.
5. Participe à la définition et à la réalisation des objectifs de la direction de l'autonomie (CPOM ETAT ARS ministère de la santé, feuille de route annuelle). Représente la direction de l'autonomie auprès des partenaires du médico-social et rend compte à la direction.
6. Mène une réflexion prospective sur les conséquences des évolutions législatives et propose des évolutions d'organisation et de méthodes en conséquence.

Profil souhaité

Connaissances

• Connaitre le secteur personnes handicapées (environnement institutionnel, organisation, missions, fonctionnement) et ses enjeux
• Connaissance de l'environnement institutionnel de l'ARS
• Connaître les procédures d'autorisation et d'allocation budgétaire

Savoir‑Faire

• Animer une équipe (cf. référentiel managérial de manager stratégique) : capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l'ARS
• Vision anticipatrice
• Conduite en mode projet
• Conduire le changement : capacité à programmer des actions de développement, de mobilisation et d'appropriation, dans le cadre de projets de transformation à plus ou moins grande échelle
• Négocier en situation complexe
• Planifier l'activité

Savoir‑Être

• Travailler en équipe
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Faire preuve de réactivité
• Communiquer
• Savoir rendre compte