Responsable du Déploiement des Formations EPITA - Paris F/H

EPITA – Grande École d'Ingénieurs en Informatique

Membre du Groupe IONIS, l’EPITA forme les meilleurs Computer Scientists de leur génération et anime un cycle de formation de 3 à 5 ans.

Description du poste

Responsable du Déploiement des Formations à EPITA Paris, basé à Kremlin‑Bicêtre.

Objectif principal

Garantir que les formations définies par la Direction des Formations et de la Pédagogie (DFP) soient effectivement, correctement et durablement déployées sur le site de Paris, y compris dans des contextes complexes (volumes importants, spécialisation forte, multi‑campus).

Missions principales

• Sécuriser le pourvoi des cours
• Garantir l’adéquation des profils enseignants avec les maquettes
• Professionnaliser l’onboarding pédagogique des intervenants
• Améliorer la qualité des enseignements par une action directe sur les conditions de déploiement
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des enseignants

Responsabilités détaillées

• Sécurisation du déploiement des maquettes (amont)
• Analyser les maquettes :
  • volumes de groupes
  • niveaux de spécialisation requis
  • dépendance à des profils rares
• Identifier les ECUE à risque
• Alerter la DFP et la DS en cas de décalage entre ambition pédagogique et faisabilité
• Interface DFP / DS sur les profils enseignants
• Vérifier que les enseignants‑chercheurs sont validés en amont par la DFP
• S’assurer que les attendus de compétences sont explicites, partagés, hiérarchisés (indispensable / acceptable)
• Traduire les exigences académiques en besoins de profils enseignants exploitables pour le sourcing
• Contribuer aux arbitrages lorsque le marché ou les ressources internes ne permettent pas de couvrir le profil idéal
• Appui au sourcing et au pourvoi des cours
• Suivre l’état de couverture des groupes (enseignants identifiés, confirmés, manquants)
• Identifier les zones à risque ou non pourvues suffisamment en amont
• Prioriser les efforts de sourcing en lien avec l’équipe RH et la gestion des contrats enseignants
• Sécuriser le pourvoi complet des cours avant le démarrage des enseignements
• Tenir à jour un référentiel des enseignants, afin de ne plus dépendant de cabinets de placement
• Coordination avec la gestion des contrats enseignants
• Veiller à la bonne exécution contractuelle côté pédagogique
• Onboarding pédagogique des enseignants
• Structurer l’onboarding pédagogique des intervenants :
  • compréhension des maquettes et des objectifs
  • appropriation des supports et outils
  • clarification des attendus pédagogiques et évaluatifs
• Travailler avec les référents pédagogiques pour une entrée en fonction fluide
• Réduire la variabilité pédagogique entre intervenants sur une même ECUE

Gestion de communauté enseignante

• Assurer la gestion fonctionnelle et l’animation de la communauté des enseignants de EPITA Paris, en lien avec la DFP, l’équipe RH, le responsable des contrats enseignants et la direction des scolarités
• Créer des espaces d’échange structurés autour des pratiques pédagogiques, des conditions de déploiement et des retours d’expérience terrain
• Identifier les irritants impactant l’expérience enseignant (charge, cadrage, outils, organisation)
• Transformer ces retours en actions concrètes sur l’onboarding et le déploiement
• Valoriser les enseignants reconnus comme qualitatifs et contribuer à leur fidélisation
• Homogénéiser les étapes d’évaluation (tenue des jurys, remontées des notes, …)
• Exploitation de l’EXPE et amélioration continue

Impact sur l'EXPE

• Objectiver la qualité des enseignements délivrés
• Identifier les écarts entre la maquette et l’expérience vécue
• Repérer les signaux faibles liés au déploiement

Activité d’enseignement

Environ 100h équivalent TD par an, intégrées au poste, chez des disciplines scientifiques ou techniques.

Positionnement hiérarchique

Rattachement hiérarchique : Direction de Site – Paris.

Liens fonctionnels :

• DFP (contenus, compétences, exigences académiques)
• Équipe RH (enseignants permanents, gestion des contrats enseignants non permanents)
• Direction des scolarités de Paris (coordination opérationnelle du déploiement)

Problématiques adressées

• Maquettes pédagogiques solides mais complexes à déployer (spécialisation, volumes, profils rares)
• Sourcing d’enseignants sous tension et souvent tardif
• Intervenants recrutés mais insuffisamment outillés pédagogiquement et peu intégrés
• Faible fidélisation des enseignants
• Ajustements de dernière minute dégradant la qualité des enseignements et l’expérience enseignant

Profil recherché

• Expérience reconnue en enseignement Licence/Master, matières scientifiques ou techniques
• Capacités à structurer et animer un collectif
• Capacités d’organisation, de pilotage et d’analyse
• À l'aise avec les outils de l'enseignement supérieur (LMS, ERP, planification)

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France, portez sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non‑discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.