Responsable développement RH

Responsable développement RH & carrières - F/H

Avec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.

Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.

Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…, ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville. 

Le
poste :

Rejoignez ICF Habitat et pilotez la stratégie Développement RH & Carrières

ICF Habitat, acteur majeur du logement social et intermédiaire en France, engage une transformation ambitieuse de sa politique RH. Dans ce contexte, nous recherchons notre Responsable Développement RH et Carrières, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et Transformation.

Vous incarnez et pilotez la stratégie Développement RH et Carrières du Groupe. Vous définissez et déployez une politique prospective de gestion des compétences, de mobilité et de formation. Vous animez les instances clés (revues de personnel, comité carrières ) et jouez un rôle d'influence stratégique auprès des directions, des managers et des RH de proximité pour aligner compétences, performance et attractivité.

1. Pilotage de la stratégie compétences & carrières

• Définir et déployer une politique de gestion des compétences et de mobilité adaptée aux enjeux actuels et futurs du Groupe.
• Anticiper l'évolution des métiers et des talents via des cartographies, référentiels de compétences et plans d'action adaptés.
• Construire des parcours de carrière et de mobilité interne favorisant la fidélisation et l'attractivité du Groupe.
• Développer des outils et indicateurs permettant de suivre et d'évaluer l'efficacité des politiques compétences & carrières.

• Porter une approche globale du développement des collaborateurs : identification des potentiels à l'accompagnement des parcours.
• Être
  un interlocuteur clé dans les réflexions sur l'organisation, l'évolution
  des métiers et la transformation des compétences.
• Garantir
  la cohérence et la crédibilité des dispositifs vis-à-vis des instances du
  Groupe.
• Garantir
  les engagements du Groupe issus des accords (GEPP, …) et contribuer au
  dialogue social dans les domaines concernés par la fonction.

• Superviser et orienter la politique de formation du Groupe en s'appuyant sur une équipe dédiée (responsables et chargés de formation) et sur tous les formats de formations existants.
• Assurer
  l'adéquation entre la politique de formation et les besoins de
  développement des métiers.
•  Porter
  l'ambition de renforcer les résultats et l'impact de la formation.

• Piloter
  les campagnes d'entretiens annuels, d'entretiens professionnels
• Animer
  le dispositif de revues de personnel et le comité carrière dirigeants.
• Être
  garant de la qualité, de la régularité et de l'impact de ces processus sur
  la performance et sur la fidélisation des talents

• Formation : Bac+5 minimum (Master RH, Droit Social, Sciences Po, École de Commerce ou équivalent).
• Expérience : 8 à 10 ans minimum dans une fonction similaire (Développement RH, Gestion des Carrières ou Direction Formation).
• Connaissances : Réglementation RH, formation professionnelle, dispositifs de mobilité. Connaissance du logement social ou environnement multi-sites/multi-entités serait un plus.
• Maitrise d'outils SIRH tels que Conerstone (suivi des talents), Training Orchestra et Rise Up (formation)

• Maîtrise de la GEPP/GEPC et des stratégies de gestion des talents, de mobilité et de développement des compétences.
• Expertise avérée en pilotage de la politique de formation et animation d'instances stratégiques.
• Capacité à concevoir et déployer des dispositifs RH innovants.
• Solide expérience d'animation de projets complexes dans des contextes de transformation.
• Leadership affirmé et capacité à fédérer et développer une équipe en montée en expertise.
• Vision stratégique, sens de la pédagogie et de l'organisation, diplomatie et capacité de négociation, d'adaptation voire d'innovation.
• Maîtrise
  des techniques de communication et de persuasion pour convaincre et
  aligner Direction, managers et partenaires sociaux ; capacité à prendre la parole en public et à produire des écrits professionnels.
• Discrétion, sens de la confidentialité et discernement dans la gestion des informations sensibles.

• Rémunération proposée : entre 55 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience.
• Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.
• 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an.
• Télétravail : 1 journée par semaine (le vendredi)
• Une prise en charge généreuse de : Mutuelle (73%) - Abonnement de transport en commun (60 %) - Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 %).
• Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir.
• Prise de poste : dès que possible

Nous créons ce poste pour impulser une dynamique nouvelle sur le développement RH et les carrières. Notre ambition : anticiper, structurer et accompagner les évolutions des métiers et des talents pour faire d'ICF Habitat un employeur encore plus attractif.
Vous serez notre chef d'orchestre pour inventer des dispositifs RH qui ont un réel impact sur le terrain et dans la vie des collaborateurs.
Si vous avez envie de bâtir, d'innover et d'influencer à haut niveau, rejoignez-nous : ce poste est fait pour vous.
Informations
complémentaires :

Type de contrat :
Contrat à durée indéterminée
Lieu de travail :
24 RUE DE PARADIS
PARIS, 75010
France
Pourquoi nous rejoindre ?

• Mission sociale : contribuez à des projets à impact durable sur les territoires.
• Innovation : travaillez dans un environnement dynamique, engagé dans la transformation numérique.
• Évolution professionnelle : diversifiez vos compétences grâce à des missions stratégiques.
• Solidité : intégrez un groupe historique et reconnu, fort de 97 ans d'expertise.
• Avantages attractifs : package de rémunération compétitif et conditions de travail flexibles.
  

Nos valeurs ? Créer le lien, œuvrer pour la qualité et partager pour
progresser. Vous aussi, donnez du sens à votre carrière

Postulez dès maintenant

Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat
de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF
Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les
candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.