Responsable développement professionnel (H/F)

Métier

Carrière - Développement RH - Formation

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Service d'affectation

DRH

Présentation du service

L'Hôpital Marin de Hendaye recrute un responsable développement professionnel sur un grade d'adjoint des cadres hospitaliers, catégorie B. Cadre au forfait (25 CA, 19 RTT)

L’Hôpital Marin emploie 730 agents dont 21 équivalents temps plein médicaux.

Composition de l'équipe :

- 1 Directeur chargé des Ressources Humaines

- 1 Attachée d’Administration Hospitalière, responsable RH, Adjointe au directeur RH

- 1 Adjoint des cadres hospitaliers, responsable Gestion Paie-Carrière, Adjoint de la responsable des ressources Humaines

- 1 Secrétaire assistante

- 1 Contrôleur de gestion (0,5 ETP) - Chargé de prévention des risques professionnels(0,5 ETP)

- 2 Intendants gestionnaires des salles – Référents Archives

Le secteur gestion des personnels:

- 4 Adjoints administratifs (gestionnaires de dossiers)

Le secteur de la formation continue:

- 1 Chargé du développement des ressources humaines (poste à pourvoir)

La Médecine de santé au travail:

- 1 Médecin de santé au travail (0,8 ETP)

- 1 Infirmière santé au travail

La Médecine statutaire:

- 1 Médecin de la médecine statutaire

- 1 Infirmière (assistante)

Le Service social du personnel:

- 1 Assistante sociale des personnels, chargé des activités sociales et culturelles, référente Handicap et Travail, référente Logements

La Crèche:

- 1 Educatrice de jeunes enfants, Responsable de la Crèche

- 1 IDE Puéricultrice, Ajointe à la Responsable de la Crèche

- 8 Auxiliaires puéricultrice

Vos missions

MISSIONS PRINCIPALES

Formation:

- Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation

- Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation

- Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi

- Engager de manière régulière les dépenses de formation

- Etablir un bilan annuel du plan de formation

GPMC:

- Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers

- Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action

Parcours professionnel:

- Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir

- Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine

- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue :

- Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins...)

- Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation

MISSIONS SPECIFIQUES

Communication externe

Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…).

Frais de déplacement

- Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité

- Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…)

Profil recherché

Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC +2 ; BAC + en lien avec les ressources humaines.

Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus.

Savoir-faire requis :

- Concevoir et bâtir un plan de formation

- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

- Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances associées et qualités requises :

- Aptitude d'écoute et de diplomatie

- Sens du travail en équipe et de la hiérarchie

- Discrétion et respect

- Obligation de réserve

- Disponibilité

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

7h30

Horaires de travail

Amplitude horaire : 8h/17h ou 9h/18h - Cadre au forfait

Télétravail

Oui

Description de l'hôpital

Situé au bord de l'océan dans un environnement exceptionnel, l'Hôpital Marin de Hendaye est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) de 300 lits, spécialisé dans les soins médicaux et de réadaptation (SMR) : les maladies rares endocrinologiques et neurologiques, les soins de rééducation neurologiques et la réadaptation post réanimation, les soins prolongés complexes, le polyhandicap et les troubles du neuro développement.

Un travail en équipe pluridisciplinaire

Un nombre de soignants par patient élevé

Un projet médical innovant : qualité de soins, bien-être, humanisation

En rejoignant l'Hôpital Marin d'Hendaye, vous intégrez une équipe et un hôpital engagés autour de projets novateurs pour les patients et les soignants.

Référence de l'offre

Annonce provenant de Jobseeker (une connexion peut être requise pour y accéder). Jobseeker vous permet aussi de créer un CV personnalisé pour une candidature rapide et optimisée.