Responsable des ventes (H/F)

Responsable des ventes (H/F)

Travailler chez Lidl, c’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. Vous intégrez une entreprise en pleine évolution stratégique où votre leadership et votre réactivité sont mis à profit au quotidien. Vous prenez la responsabilité d’un secteur de supermarchés, accompagnez les Directeurs et Responsables de supermarché pour assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente. Le poste nécessite une disponibilité certains samedis et/ou dimanches et une mobilité régionale minimale.

Missions

• Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché.
• Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’amélioration, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité.
• Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’action approprié.
• Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue, développement et évaluation du personnel.
• Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

Profil et qualifications

• Expérience professionnelle réussie ou début en activité ; minimum 2 ans en management.
• Aisance relationnelle, pédagogie, réactivité et capacité à prendre des initiatives.
• Formation : Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management, ou Bac +5 école de commerce avec ou sans expérience en management.

Rémunération et avantages

• Salaire brut annuel évolutif : 50 169 € à l’embauche, 54 766 € après 1 an, 60 827 € après 2 ans.
• À 13 mois.
• Voiture de fonction à la prise de poste.
• Prime de participation et/ou d’intéressement selon les résultats de l’entreprise.
• Période de formation certifiante alliant théorie et pratique (plusieurs mois).
• Possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, RH Régional, Logistique, Immobilier.

Égalité et inclusion

Tout le personnel, en situation de handicap ou non, est accueilli. Selon les besoins spécifiques, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste sera étudié.

Type de contrat

CDI.