Responsable des Ressources Humaines non médicales RRH (H/F)

Responsable des Ressources Humaines non médicales RRH (H/F)

• Type de contrat : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI

Description de l'offre

L’hôpital en bref

Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l’ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d’environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d’un budget annuel de l’ordre de 210 M€.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d’EHPAD, budget de 22 M€), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire et vous en saurez plus en regardant la vidéo ci-dessous

Je découvre le CH Jacques Cœur

Rejoignez-nous au cœur d’un des plus importants employeurs du territoire, et intégrer une Direction des Ressources Humaines qui défend des projets ambitieux pour les professionnels du Centre Hospitalier.

Missions et profil recherché

Missions principales:

• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GMPC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)
• Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
• Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels et bilan des réalisations
• Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité

Missions de contrôle:

• S’assure de l’application des dispositions règlementaires relevant des Ressources humaines
• Contrôle la pertinence et l’efficience des prestations RH
• Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord

Missions spécifiques:

• Participe aux tours de gardes administratives de l’Etablissement

Mission potentielle rattachable au poste :

• Supplée le DRH en son absence
• Niveau Master
• Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations
• Diplôme en finances/économie/droit/management

Qualités requises

• Capacités managériales et organisationnelles
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et d’expression orale
• Sens des priorités / capacités relationnelles
• Rigueur / Dynamisme / Esprit d’initiative
• Expérience dans la gestion des ressources humaines
• Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d’un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
• Prise de poste au 1 er mai 2026
• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
• Poste de catégorie A
• Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
• Télétravail partiel possible
• Lieu d’exercice : Bourges et Sancerre
• Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d’œuvres sociales et l’amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;