GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)- 2026 H/F

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l’établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l’établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d’accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L’hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

La Direction des Ressources Humaines est composée de trois pôles : un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale, un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l’absentéisme et un pôle développement RH visant à mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’établissement.

• Conseils, information et orientation des agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la paie;
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie;
• Contrôle des bulletins de salaire;
• Gestion et suivi des absences à qualifier (relances, rédaction des courriers, saisie en paie);
• Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT;
• Intégrer en paie des indemnités journalières des personnels contractuels;
• Participer au roulement de paie;
• Gestion des trop-perçus et titres de recettes;
• Établir les documents de fin de contrat et fin d’activité (décision, certificat de travail, attestation pôle emploi);
• Saisie de retenue de divers organismes (PREFON, mutuelle);
• Gestion des trop-perçus et émission des titres de recettes correspondants;
• Facturation des mises à disposition;
• Rédaction de divers courriers en lien avec la paie;
• Archivage des dossiers du personnel;
• Traitement des dossiers d’Aide aux Retours à l’Emploi (ARE) pour le personnel non médical;
• Étude des dossiers de demandes d’allocations ARE;
• Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline;
• Saisie des CESU et intervenant IFSI;
• Facturation de la crèche.

Contraintes et particularités: Savoir prioriser les urgences en tenant compte des contraintes et des échéances du calendrier de paie.

Organisation du travail : Poste à temps plein du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour.

Contrat: poste de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI.

Environnement de travail

• Self, cafétéria, salle de repos;
• Crèche du personnel;
• Parking du personnel;
• CGOS : c’est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l’action sociale en faveur des agents en activité ou retraités.

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Le profil

Formation/qualification : BAC + 2 ou équivalence comptabilité ou en ressources humaines Connaissance des mécanismes de la gestion de paie Maîtrise du pack Office Connaissance du milieu hospitalier appréciée Connaissance de la réglementation du chômage

Qualités requises : Rigueur, Capacité d’analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d’équipe Respect de la confidentialité Sens du relationnel