Responsable des ressources humaines LADAPT Essonne — H/F

LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l’intégration des parcours complexes (4 services, plus de 70 salariés), recrute un(e) Responsable Ressources Humaines à temps plein en CDI à pourvoir à compter du 18 mai 2026.

Principales missions

Sous la responsabilité du directeur d’établissements, membre du comité de direction et en lien direct avec le chargé de mission ressources humaines, le responsable ressources humaines met en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, etc.) du pôle. Il/elle contrôle l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail. Il/elle apporte son expertise métier auprès de la direction et des managers.

Missions principales

Gestion du personnel

• Piloter le processus de recrutement dans sa globalité (de l’analyse du besoin avec les managers et la direction jusqu’à l’intégration)
• S’assurer de la bonne constitution complète du dossier du salarié et de sa mise à jour dans le respect des procédures légales, réglementaires et conventionnelles relevant de l’embauche et de la vie du contrat
• Contrôler et/ou concevoir les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, bilan social, etc.)
• Conseiller les managers et professionnels sur la législation sociale, conventionnelle et les spécificités de LADAPT
• S’assurer de la conformité juridique et conventionnelle des différentes procédures et pratiques RH du pôle (discipline, rupture, représentation du personnel) en lien avec la Responsable RH Régionale de LADAPT
• Assurer la fiabilité des paies et des charges sociales et fiscales, en lien avec l’ensemble des organismes sociaux, retraite, prévoyance, …, et le service comptable.

Gestion des ressources humaines

• Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels
• Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
• Piloter la formation professionnelle dans le respect des procédures internes, et optimiser le financement du plan de formation, en lien avec l’OPCO Santé
• Accompagner quotidiennement les managers et les salariés dans l'outil de gestion du temps de travail Octime
• S’assurer de la bonne réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation
• S’approprier, utiliser et promouvoir les outils RH existants (référentiels, guides, fiches pratiques, procédures, matrices, logiciels) et développer les procédures internes afin d’accompagner les managers dans leur déploiement
• Garantir une veille juridique et sociale proactive et s’assurer de l’actualisation des documents, outils, pratiques et process RH du pôle
• Construire et suivre les budgets prévisionnels et le réalisé des masses salariales du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives (ERRD, EPRD et anticipés trimestriels)
• Organiser le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel locales (représentants de proximité)
• Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels
• Apporter un soutien décisionnel au directeur et être force de proposition dans les projets transverses
• Garantir un soutien juridique auprès des managers et développer des actions de sensibilisation et de formation sur les thématiques RH et réglementaires
• Impulser, coordonner et développer la politique de qualité de vie et des conditions de travail au sein de la plateforme