Manager stratégique du département des ressources humaines

En prévision d’un départ en retraite, la Caf de Seine & Marne recrute son futur / sa future manager stratégique du département des ressources humaines – niveau 8 / 9 selon profil

Description de la mission

Manager Stratégique en charge des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme.

Vous managez et pilotez le département des Ressources Humaines, composé de 2 pôles :

• Le pôle administration du personnel et des affaires juridiques (1 manager, 6 agents dont 1 apprenti) assure la sécurisation juridique des situations individuelles et la gestion des dossiers des salariés, de leur entrée à la Caf à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec le Service national de gestion de la paie (SNGP).
• Le pôle Recrutement et Développement des RH (1 manager, 4 agents dont 1 apprenti) assure la gestion du recrutement, l’intégration, la gestion prévisionnelle des effectifs et le développement des compétences.

En tant que manager stratégique, et avec les managers de votre département, vous organisez l’activité, mobilisez les équipes et contribuez au développement de leurs compétences. Vous êtes un appui des managers dans la gestion de leur pôle et les suppléez en leur absence.

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe, vous :

• Participez à la conception et déployez le schéma directeur RH.
• Pilotez le processus métier et l’atteinte des objectifs de votre périmètre, dans une optique d’amélioration continue et de maîtrise des risques.
• Contribuez à un bon dialogue social et à la gestion des situations sensibles.
• Participez au développement d’une culture managériale conciliant performance et bienveillance.
• Vous veillez à la bonne circulation de l’information RH au sein de l’organisme et à la communication sur les projets et actualités de votre secteur.
• Vous travaillez en coopération avec l’ensemble des services.

Membre du Codirel, vous contribuez à la stratégie de l’organisme.

Compétences :

• Une bonne capacité à vous intégrer dans le collectif de travail et à développer des relations constructives et transverses.
• Des facultés d’analyse et de synthèse.
• Un goût certain pour l’innovation et la prise d'initiatives.
• Une capacité à travailler en autonomie et en équipe.