Responsable des Ressources Humaines H/F

Responsabilités

Sous l’autorité du/de la Délégué-e Ressources Humaines et Gestion (DRHG), le/la responsable RH participe à la mise en oeuvre et au développement de la politique des ressources humaines, pour le territoire auquel il/elle est rattaché-e. A ce titre, il/elle a en charge des activités liées :

• Gestion administrative RH et la paie
• Recrutement et intégration
• Carrières et formation
• Santé et sécurité

Dans le respect de la réglementation et de la politique RH de Radio France.

Il/elle sera également support du DRHG, pour la préparation des dossiers disciplinaires et des instances représentatives du personnel.

Fonctions principales

Gestion administrative RH et Paie

• Référent Sirhius : Gère les processus contractuels CDI
• Contrôle la clôture de paie mensuelle et les éléments variables (primes, heures supplémentaires, complémentaires…)
• Rédige les documents administratifs RH : notes de mobilité, courriers de réponses aux demandes de congés…
• Assure le reporting paie & social : Renseigne les tableaux de bord mensuels, COCKPIT, Bilan Social…
• Communique les informations liées à la paie : campagnes CET, mobilité douce…

Recrutement et Intégration

• Gère les offres et les candidatures dans le système RH
• Participe aux entretiens de recrutement
• Assure l’intégration des nouveaux collaborateurs (Parcours/Information)

Carrière et Formation

• Pilote la mise en oeuvre du plan formation : recueil et synthèse des besoins, organisation des formations internes et externes, bilan
• Accompagne les évolutions professionnelles des collaborateurs : suivi et mise en place des actions découlant des entretiens de carrière/revue du personnel
• Prépare les études de salaires pour les dossiers Recrutement/Intérim/Promotion mais également dans le cadre des commissions CSC et CPS
• Communique les informations liées à la carrière et la formation : formations obligatoires, EBD…

Santé et Sécurité

• Participe aux réunions DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) des stations et suit les actions en découlant
• Communique les informations liées à la santé et sécurité : Covid, visites médicales, pénibilité…
• Veille à l’application des procédures RH et de la réglementation en vigueur