Responsable des ressources humaines

Responsable Ressources Humaines – Site Industriel (H/F)

Localisation : Saône-et-Loire (71)

Environnement : Convention Métallurgie

Dans le cadre d’un renforcement stratégique de sa fonction Ressources Humaines, un groupe industriel international, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines de site.

Rattaché(e) à la Direction RH, vous intervenez au cœur d’un site de production exigeant, avec un rôle clé dans l’équilibre des effectifs, la performance sociale et l’accompagnement des managers opérationnels.

🎯 Vos enjeux principaux

Vous êtes le/la garant(e) de la maîtrise fine des effectifs et de leur adéquation avec la stratégie industrielle du site :

• Pilotage du headcount, des budgets et des tableaux de bord sociaux,
• Suivi du présentéisme, de l’absentéisme, des indicateurs RH et de la masse salariale,
• Construction et animation de plans d’actions RH pour fiabiliser l’organisation, accompagner les évolutions d’activité et sécuriser les ressources.

Vous accompagnez les managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH sensibles :

• Disciplinaire et gestion des situations individuelles,
• Appui aux réorganisations, ajustement des équipes, sécurisation des pratiques,
• Déploiement des processus RH groupe et des projets transverses.

Vous êtes également un acteur central de la compliance sociale, dans un environnement fortement réglementé (métallurgie).

🧩 Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).
• 10 à 15 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste en environnement industriel.
• Solide expérience en relations sociales, gestion des effectifs, pilotage d’indicateurs et projets RH,
• À l’aise dans des contextes exigeants, sous contraintes de production et de performance.
• Anglais professionnel requis.
• Posture de véritable Business Partner RH, structuré(e), fiable, avec un excellent sens de la communication.

✅ Ce qui fera la différence

• Capacité à tenir la fonction RH avec autorité naturelle et proximité terrain,
• Goût pour le pilotage chiffré, l’optimisation des organisations et l’amélioration continue,
• Aisance dans les situations sociales sensibles et les environnements sous tension,
• Envie de s’inscrire dans un projet industriel structurant à moyen/long terme.

Poste évolutif.