Responsable des Partenariats Grands Comptes Epargne H/F

Responsable des Partenariats Grands Comptes Epargne H/F

Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés.

Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif.

Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises).

Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients.

Au sein de notre nouvelle entité Wealth Partners et d'une équipe d'environ 5 personnes, nous recherchons un Responsable des Partenariats Grands Comptes à Lyon ou Paris.

• Gérer en commun avec l'équipe un portefeuille d'environ 5 Grands Comptes (principalement à Lyon, Paris et Toulouse).
• Animer, développer et suivre les partenaires Grands Comptes Epargne du Groupe APICIL.
• Organiser et/ou participer à des réunions et/ou événements avec les partenaires.
• Contribuer au développement rentable de nos relations d’affaires pour l’ensemble des entités Epargne du Groupe.
• Suivre la mise en œuvre des contrats de partenariat et l’évolution de l’activité des partenaires distributeurs.
• Contribuer à l’établissement des tableaux de bord mensuels, et alimenter les reporting de suivi d’activité.
• Analyser les résultats et proposer des mesures correctives.
• Améliorer l'efficience des relations Grands Comptes en coopérant avec divers services internes : offre, juridique, back-office.
• Fédérer en interne, communiquer sur les projets, expliquer les évolutions des produits.

Votre profil :

Savoir-faire :

• Bonne connaissance des produits d’épargne (Assurance vie, PER, Comptes Titres, PEA).
• Excellente culture de l'environnement des Grands Comptes.
• Appétence digitale très forte.
• Capacité à animer et expliquer l'offre.

Savoir-être :

• Excellente communication écrite et orale.
• Relationnel très développé.
• Capacité de remise en question.
• Agilité, flexibilité.

Le package :

• Fixe 60 à 65 K€
• Variable 20 à 30 K€.
• Intéressement et Participation
• Voiture de fonction
• Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %)

Processus de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec le Responsable de l'équipe