RESPONSABLE DE RÉSIDENCE AUTONOMIE (Nouvelle fenêtre)

Responsabilités

• Veiller au bon fonctionnement de la résidence
  • Assurer l’accueil, le suivi et l’accompagnement des résidents.
  • Assurer le rôle d’interface auprès des familles et des partenaires.
  • Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité de l’établissement.
  • Définir et suivre les besoins en matériel, équipements et travaux.
• Encadrer une équipe de 4 agents
  • Gestion des plannings et congés en lien avec les 3 autres responsables d’équipement (mutualisation des moyens).
  • Réalisation des évaluations individuelles.
  • Tenue de réunions d’équipe régulières.
  • Recensement des besoins de formation des agents.
  • Maintenir et développer les liens avec les élus du conseil de la vie sociale.
  • Identifier les besoins des résidents.
  • Participer à l’élaboration et au développement des projets d’animation en lien avec les 3 autres établissements et en cohérence avec ceux proposés à l’ensemble des vitriots.
• Participer au collectif de direction
  • Participer à la réflexion du service sur les évolutions nécessaires.
  • Participer à la préparation budgétaire du service.
  • Participer à l’élaboration des documents et procédures réglementaires (plan de maîtrise sanitaire, plan bleu…)
  • Participer à l’élaboration des démarches telles que l’évaluation des ESMS.
  • Participer à l’élaboration du bilan annuel d’activité et à tout autre document statistique (bilan forfait autonomie).
  • Participer à la préparation des commissions logement.
• Développement du partenariat
  • Participer au développement de l’établissement dans le quartier.
  • Promouvoir l’établissement lors d’animations et événements ayant lieu sur la résidence.
• Participation à des évènements et activités de la direction des Solidarités

Savoir-faire

• Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements sanitaires et sociaux.
• Bonnes connaissances des politiques sociales et des problématiques liées au vieillissement.
• Connaissances des règles de fonctionnement des collectivités territoriales.
• Capacités managériales.
• Matthodologie de la conduite de réunion.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Qualités rédactionnelles.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à travailler avec des partenaires.

Savoir-être

• Qualités relationnelles.
• Sens de l’écoute.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’initiative.
• Discrétion et confidentialité.
• Sens du service public.

Conditions de travail et avantages

Cadre de catégorie B, filière animation, médico-social ou administrative, rédacteurs territoriaux

Recrutement statutaire. Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : 39 heures 10 par semaine.

Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoires de Vitry.

Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d’œuvres Sociales.

Égalité et recrutement inclusif

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.