RESPONSABLE DE PÔLE ANALYSE ET PILOTAGE RH H/F

Missions

Pilotage stratégique de la masse salariale

• Construire et actualiser les prévisions (atterrissage, N+1, trajectoire triennale) : GVT, effets mesures statutaires, mesures indemnitaires/RIFSEEP, vacances de postes, remplacements, heures supplémentaires/astreintes, primes, contrats.
• Définir des cadres de consommation et seuils d’alerte ; analyser les écarts, produire des notes d’aide à la décision.
• Simuler l’impact RH/financier des scénarios d’organisation, des projets et arbitrages (temps de travail, renforts saisonniers, dispositifs indemnitaires, etc.).
• Contribuer au dialogue de gestion avec les directions (cadrages, objectifs, restitutions).

Données sociales & reporting

• Piloter la production de tableau de bord DRH : ETP, effectifs, entrants/sortants, absentéisme, égalité professionnelle, handicap, etc.
• Organiser et fiabiliser les reporting réglementaires (ex. rapport social unique) et analyses thématiques.
• Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des restitutions lisibles en fonction des besoins des directions et du pilotage stratégique.

Encadrement, conseil, accompagnement, communication

• Encadrer, animer et accompagner les agents du pôle.
• Prioriser, planifier et organiser l’activité du pôle ; garantir le respect des délais et la qualité des livrables.
• Produire et/ou valider des analyses décisionnelles et recommandations pour la DRH, la direction générale, les DGA et les élus.
• Acculturer les directions au pilotage par la donnée : kits de lecture, formations courtes, guides d’usage.
• Préparer les supports d’arbitrages / d’aide à la décision et intervenir en appui lors des instances.
• Porter les projets d’outillage (BI, automatisations, documentation) et d’amélioration continue.

Compétences techniques attendues

• Maîtriser les techniques et méthodes de pilotage de la masse salariale (prévisions, modélisation, analyses d’écarts, simulations).
• Maîtriser les fondamentaux de la fonction
• Maîtriser les outils de traitement et d’analyse de données
• Maîtriser la conception et l’exploitation de tableaux de bord RH et de données sociales.
• Savoir produire des notes d’analyse, supports d’aide à la décision et restitutions adaptées aux différents publics.
• Savoir animer des temps d’échange, accompagner et outiller le dialogue de gestion.
• Savoir anticiper, identifier les risques et formuler des recommandations opérationnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

• Avantages internes et du CNAS
• RTT
• Prime de fin d’année
• Participation Mutuelle / Prévoyance
• Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
• Forfait mobilité durable
• Accès à la formation tout au long de la carrière
• Journées enfants malades

Savoirs être

• Faire preuve de rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.
• Être organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités.
• Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité.
• Disposer de qualités relationnelles et d’écoute.
• Avoir le sens du travail en équipe.
• Faire preuve de pédagogie et d’aisance dans la communication orale et écrite.
• Être force de proposition et avoir l’esprit d’initiative.
• Avoir le goût de l’amélioration continue et de la modernisation des pratiques.