Responsable de Développement Individuel siège H/F

Responsable de Développement Individuel siège H/F

Description du poste

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 9 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes. L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH, la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs, agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Vos missions spécifiques seront les suivantes:

• Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre.
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception/mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession, etc.
• Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière :
  • Formaliser leur arrivée chez LCL et les accueillir,
  • Les aider à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion) et à construire un parcours de carrière,
  • Les soutenir dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens, etc.
• Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiel du périmètre.
• Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…).
• Contribuer activement aux projets RH.
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH.
• L’Assessment GRH groupe est nécessaire pour occuper ce poste.

Qualifications

Formation universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. Expérience RH et/ou de management.

Compétences recherchées

Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie, Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif.

Compte tenu du niveau des interlocuteurs : intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales.

Outils informatiques

Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.