Responsable de crèche - Référent(e) Technique

Recrutement d'un(e) Responsable de crèche- Référent(e) Technique en CDD pour notre micro crèche d'AVIGNON FONTCOUVERTE

Poste à pourvoir dès que possible

Les Missions Principales et raisons d’être :

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la micro-crèche et travaille en coopération avec la direction pour assurer la qualité de service et la sécurité des enfants, des familles et du personnel de l’agence.

Il/elle est garant de l’optimisation des plannings permettant le bon fonctionnement de la crèche.

Il/elle manage 3 collaborateurs de la petite enfance, accompagne et met en place les formations nécessaires pour garantir la qualité des actions menées.

Il/elle assure des missions de gestion administrative de la crèche : contractualisation avec les parents, gestion des factures, gestion.

Il/elle assure les missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.

Il/elle rédige, anime, suit et évalue le projet pédagogique de la structure.

D’une manière générale les activités peuvent se traduire par 5 grandes thématiques :

• le travail auprès des enfants
• Le travail auprès des parents
• Le management des 3 salariés dédiés à la petite enfance et leur formation
• Gestion de la crèche
• Il est à noter qu’un descriptif plus précis des activités sera fourni dès la réception de la candidature.

Compétences :

• Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant
• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance
• Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)

Savoir – faire :

• Savoir animer une équipe
• Savoir organiser le travail collectif
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
• Savoir suivre l’exécution d’un budget
• Savoir Organiser et Optimiser les plannings
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment les logiciels dédiés petite enfance

Savoir – être :

• Calme, bienveillance et maîtrise de soi
• Savoir faire preuve d’autorité
• Sens de l’écoute et de la négociation
• Équilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision