Responsable de bureau - Développement partenarial et innovation

L’Université Paris 1 Panthéon‑Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde. Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l’Europe avec les onze établissements qui composent l’alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent. L’université Paris 1 Panthéon‑Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable. Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS). Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon‑Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

Responsabilités

• Piloter l'activité du bureau Développement partenarial et innovation, en organisant la répartition des dossiers, en assurant le suivi des activités et en veillant à la qualité du service rendu.
• Animer et coordonner les agents du bureau, en favorisant la circulation de l'information, le partage de pratiques et la montée en compétence collective.
• Appuyer le montage de projets de A à Z intégrant des partenaires publics ou privés, en lien avec les autres services de la DRIS et les directions concernées.
• Accompagner les enseignants-chercheurs, chercheurs et doctorants dans l'identification et la structuration des potentiels de valorisation des projets et des résultats de recherche.
• Conseiller les porteurs de projets sur les modalités de valorisation adaptées (partenariats de recherche, collaborations, prestations, diffusion, impact socio-économique et sociétal).
• Assurer un rôle d'interface entre les unités de recherche, les partenaires externes et les services internes de l'université.
• Contribuer à la préparation, à la sécurisation et au suivi des conventions de recherche et de partenariat (collaborations, prestations, conventions CIFRE, accords de confidentialité, consortiums, conventions cadres, avenants).
• Participer aux circuits internes de validation, de visa et de signature des conventions relevant du périmètre recherche.
• Appuyer le suivi administratif et opérationnel des projets de recherche accompagnés par le service, dans une logique de guichet unique, depuis l'émergence du projet jusqu'à sa mise en œuvre.
• Superviser et suivre les recrutements associés aux projets de recherche de son portefeuille et du service, en lien avec les services compétents.
• Participer à la structuration et à la mise à jour des outils de suivi et de pilotage des projets et des activités de valorisation.
• Produire et consolider les données nécessaires aux tableaux de bord, bilans et reportings institutionnels de la DRIS.
• Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la cohérence des données relatives aux projets et à la valorisation dans les systèmes d'information de la recherche.
• Contribuer à la diffusion d'une culture commune de la valorisation, du partenariat et de l'impact de la recherche au sein de l'établissement.
• Apporter un appui expert sur les montages complexes de projets partenariaux et de valorisation, en particulier sur les dimensions contractuelles, stratégiques et d'impact.
• Contribuer à la structuration de l'offre de service de la DRIS en matière de valorisation et de développement partenarial, en lien avec les orientations de l'établissement.

Connaissances requises ou souhaitées

• Connaissance du droit de la propriété intellectuelle.
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur.
• Connaissance des processus administratifs liés à la recherche (projets, conventions, partenariats).
• Connaissance des dispositifs de financement de la recherche (ANR, UE, financements publics, conventions privées).
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, suites collaboratives).
• Connaissance appréciée des outils numériques de pilotage / gestion documentaire.

Compétences

• Capacité à encadrer, coordonner et animer une équipe ou un collectif de travail.
• Capacité à porter une expertise et à conseiller à un niveau stratégique sur les enjeux de valorisation et de partenariats.
• Compréhension des enjeux de valorisation, de partenariats et de transfert des résultats de la recherche.
• Capacité à accompagner des porteurs de projets dans un environnement complexe et transversal.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Aptitude à analyser, structurer et suivre des dossiers de projets et de partenariats.
• Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des interlocuteurs multiples.

Savoir-faire et savoir-être

• Esprit d'équipe, sens du collectif.
• Aisance relationnelle, sens de l'écoute et diplomatie.
• Autonomie, esprit d'initiative et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Respect des délais, rigueur, organisation et fiabilité.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau master, doctorat apprécié.
• Formation ou une expérience en appui à la recherche, valorisation, partenariats ou ingénierie de projets.
• Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.
• Anglais professionnel (niveau B2 minimum) apprécié, notamment pour les projets partenariaux ou internationaux.