Responsable de bureau - Développement partenarial et innovation

Responsable de bureau - Développement partenarial et innovation

Offre d’emploi personnels.

Descriptif de l’employeur

• Service des projets de et pour la recherche.
• Cellule dédiée au numérique et au système d’information de la recherche.
• Service science, culture et société dédié à l’appui à la communication, à la politique éditoriale et événementielle institutionnelle et au rayonnement scientifique de la recherche.

Descriptif du poste

Le/la responsable du bureau accompagne les enseignants-chercheurs, chercheurs et unités de recherche dans une logique de guichet unique, de l’émergence des projets jusqu’à leur mise en œuvre et leur valorisation. Il/elle contribue à la structuration, à la sécurisation et au développement des projets de recherche, en particulier sur les dimensions partenariales, contractuelles et de transfert vers la société.

Responsabilités

• Piloter l’activité du bureau Développement partenarial et innovation, organiser la répartition des dossiers, assurer le suivi des activités et veiller à la qualité du service rendu.
• Animer et coordonner les agents du bureau, favoriser la circulation de l’information, le partage de pratiques et la montée en compétence collective.
• Appuyer le montage de projets de A à Z intégrant des partenaires publics ou privés, en lien avec les autres services de la DRIS et les directions concernées.
• Accompagner les enseignants-chercheurs, chercheurs et doctorants dans l’identification et la structuration des potentiels de valorisation des projets et des résultats de recherche.
• Conseiller les porteurs de projets sur les modalités de valorisation adaptées (partenariats de recherche, collaborations, prestations, diffusion, impact socio‑économique et sociétal).
• Assurer un rôle d’interface entre les unités de recherche, les partenaires externes et les services internes de l’université.
• Contribuer à la préparation, à la sécurisation et au suivi des conventions de recherche et de partenariat (collaborations, prestations, conventions CIFRE, accords de confidentialité, consortiums, conventions cadres, avenants).
• Participer aux circuits internes de validation, de visa et de signature des conventions relevant du périmètre recherche.
• Appuyer le suivi administratif et opérationnel des projets de recherche accompagnés par le service, dans une logique de guichet unique, depuis l’émergence du projet jusqu’à sa mise en œuvre.
• Superviser et suivre les recrutements associés aux projets de recherche de son portefeuille et du service, en lien avec les services compétents.
• Participer à la structuration et à la mise à jour des outils de suivi et de pilotage des projets et des activités de valorisation.
• Produire et consolider les données nécessaires aux tableaux de bord, bilans et reportings institutionnels de la DRIS.
• Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la cohérence des données relatives aux projets et à la valorisation dans les systèmes d’information de la recherche.
• Contribuer à la diffusion d’une culture commune de la valorisation, du partenariat et de l’impact de la recherche au sein de l’établissement.
• Apporter un appui expert sur les montages complexes de projets partenariaux et de valorisation, en particulier sur les dimensions contractuelles, stratégiques et d’impact.
• Contribuer à la structuration de l’offre de service de la DRIS en matière de valorisation et de développement partenarial, en lien avec les orientations de l’établissement.

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance du droit de la propriété intellectuelle.
• Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’enseignement supérieur.
• Connaissance des processus administratifs liés à la recherche (projets, conventions, partenariats).
• Connaissance des dispositifs de financement de la recherche (ANR, UE, financements publics, conventions privées).
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, suites collaboratives).
• Connaissance appréciée des outils numériques de pilotage / gestion documentaire.

Compétences

• Capacité à encadrer, coordonner et animer une équipe ou un collectif de travail.
• Capacité à porter une expertise et à conseiller à un niveau stratégique sur les enjeux de valorisation et de partenariats.
• Compréhension des enjeux de valorisation, de partenariats et de transfert des résultats de la recherche.
• Capacité à accompagner des porteurs de projets dans un environnement complexe et transversal.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Aptitude à analyser, structurer et suivre des dossiers de projets et de partenariats.
• Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des interlocuteurs multiples.

Savoir‑faire et savoir‑être

• Esprit d’équipe, sens du collectif.
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie.
• Autonomie, esprit d’initiative et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais et fiabilité.

Niveau d’études minimum requis

• Niveau master, doctorat apprécié.
• Formation ou une expérience en appui à la recherche, valorisation, partenariats ou ingénierie de projets.
• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.
• Anglais professionnel (niveau B2 minimum) apprécié, notamment pour les projets partenariaux ou internationaux.

Informations supplémentaires

Emplacement : 75005 Paris

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux contractuels

Durée du contrat : 12 mois

Fourchette salariale : 2003 à 2292€ brut / mois