Responsable d'unité service social du travail (H/F)

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions

La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.

Composée de 217 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).

• Participer à la mise en oeuvre des politiques sociales en faveur des agents sur l'ensemble du territoire
• Organiser, manager et conseiller les équipes du service social du travail
• Seconder le chef du service Politiques sociales dans le suivi juridique et financier des prestations sociales
• Développer et piloter les projets du service en coordination avec le chef du service Politiques sociales
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux

• Piloter et superviser l'activité des assistants sociaux du travail en fixant des objectifs clairs, en contrôlant leur réalisation et en apportant, le cas échéant, les ajustements nécessaires
• Conseiller les assistants sociaux du travail dans l'évaluation et la prise de décisions relatives aux situations à risques
• Piloter le dispositif des aides sociales et veiller à la mise à jour des procédures
• Assurer la planification des commissions d'aides sociales
• Réaliser le suivi financier mensuel des prestations d'aides sociales via des tableaux de bords
• Assurer le suivi financier et administratif des aides sociales (délibérations, marchés publics...)
• Travailler en transversalité et en étroite collaboration avec les différents acteurs de la RH afin de prévenir les risques médico-sociaux professionnels
• Participer aux travaux transversaux sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux
• Participer aux instances de concertation sociale lorsque les sujets le nécessitent
• Animer et maintenir le réseau de partenaires externes
• Développer des actions de prévention collectives
• Accompagner et assister les assistants sociaux dans les entretiens sociaux complexes à titre occasionnel si la situation le nécessite
• Collaborer avec le Chef de Service des Politiques Sociales sur des missions spécifiques en tant que de besoin
• Anticiper et prévenir les situations de crise en identifiant les risques potentiels (organisationnels, humains, financiers et juridiques)
• Prévoir des dispositifs de continuité d'activité, et, le cas échéant, piloter le management de crise en définissant les priorités d'action, en coordonnant les équipes en situation d'urgence et en assurant une communication claire et maîtrisée auprès des différentes parties prenantes

• Accueillir des stagiaires en formation d'assistants sociaux ou autres métiers de la

• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoinSavoirs
• Techniques de management d'équipe
• Connaissances spécifiques du métier d'assistant social du travail
• Méthodologie de l'intervention sociale
• Connaissances de l'environnement de travail (FPT) et de l'organisation de la collectivité
• Cadre juridique et administratif des dispositifs sociaux réglementaires
• Connaissances en matière de gestion budgétaire et de finances publiques
• Connaissance des marchés publics
• Code de déontologie des assistants sociaux et secret professionnel

• Capacité à mener un entretien social, à établir un diagnostic et une évaluation sociale
• Capacité à être force de proposition en matière d'action sociale
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à se positionner comme personne ressource et référente auprès des autres services de la collectivité
• Mener une analyse, réaliser une synthèse
• Capacité à porter des projets

• Réactivité
• Ecoute
• Dynamisme
• Capacité à intervenir en urgence sur des situations à risques
• Sens de l'initiative
• Rigueur dans le pilotage de l'activité
• Sens du travail en équipe