Responsable d'unité service social du travail (H/F)

Le/la responsable d’unité service social du travail au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre des politiques sociales en faveur des agents sur l'ensemble du territoire.
• Organiser, manager et conseiller les équipes du service social du travail.
• Seconder le chef du service Politiques sociales dans le suivi juridique et financier des prestations sociales.
• Développer et piloter les projets du service en coordination avec le chef du service Politiques sociales.
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux.

Activités principales

• Piloter et superviser l'activité des assistants sociaux du travail en fixant des objectifs clairs, en contrôlant leur réalisation et en apportant, le cas échéant, les ajustements nécessaires.
• Conseiller les assistants sociaux du travail dans l'évaluation et la prise de décisions relatives aux situations à risques.
• Piloter le dispositif des aides sociales et veiller à la mise à jour des procédures.
• Assurer la planification des commissions d'aides sociales.
• Réaliser le suivi financier mensuel des prestations d'aides sociales via des tableaux de bord.
• Assurer le suivi financier et administratif des aides sociales (délibérations, marchés publics, …).
• Travailler en transversalité et en étroite collaboration avec les différents acteurs de la RH afin de prévenir les risques médico-sociaux professionnels.
• Participer aux travaux transversaux sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux.
• Participer aux instances de concertation sociale lorsque les sujets le nécessitent.
• Animer et maintenir le réseau de partenaires externes.
• Développer des actions de prévention collectives.
• Accompagner et assister les assistants sociaux dans les entretiens sociaux complexes à titre occasionnel si la situation le nécessite.
• Collaborer avec le Chef de Service des Politiques Sociales sur des missions spécifiques en fonction des besoins.
• Anticiper et prévenir les situations de crise en identifiant les risques potentiels (organisationnels, humains, financiers et juridiques).
• Prévoir des dispositifs de continuité d'activité et, le cas échéant, piloter le management de crise en définissant les priorités d'action, en coordonnant les équipes en situation d'urgence et en assurant une communication claire et maîtrisée auprès des différentes parties prenantes.

Activités secondaires ou ponctuelles

• Accueillir des stagiaires en formation d'assistants sociaux ou autres métiers de la filière médico-sociale.
• Participer à d'autres missions du service en fonction des besoins.

Connaissances requises (Savoirs)

• Techniques de management d'équipe.
• Connaissances spécifiques du métier d'assistant social du travail.
• Méthodologie de l'intervention sociale.
• Connaissances de l'environnement de travail (FPT) et de l'organisation de la collectivité.
• Cadre juridique et administratif des dispositifs sociaux réglementaires.
• Connaissances en matière de gestion budgétaire et de finances publiques.
• Connaissance des marchés publics.
• Code de déontologie des assistants sociaux et secret professionnel.

Compétences (Savoir-faire)

• Capacité à mener un entretien social, à établir un diagnostic et une évaluation sociale.
• Capacité à être force de proposition en matière d'action sociale.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à se positionner comme personne ressource et référente auprès des autres services de la collectivité.
• Mener une analyse, réaliser une synthèse.
• Capacité à porter des projets.

Qualités personnelles (Savoir-être)

• Réactivité.
• Écoute.
• Dynamisme.
• Capacité à intervenir en urgence sur des situations à risques.
• Sens de l'initiative.
• Rigueur dans le pilotage de l'activité.
• Sens du travail en équipe.