Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Responsabilités, Qualifications et Conditions

• Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
• Décliner le projet pédagogique en lien avec le projetéducatif de la commune
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
• Informer, communiquer auprèsdes parents ou substituts parentauxsur les modalités d’accueil des enfants
• Associer les parents à la vie de la structure
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leursparents
• Garantir le bien‑être et la santédes enfants accueillis
• Accompagner et soutenir les professionnelles
• Elaborer le budget prévisionnel de la structure
• Gérer les budgetsde fonctionnement et d’investissement allouésà l’établissement
• Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil
• Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
• Gérer les présences sur le logicielCONCERTO
• Rédiger un rapport annuel d’activités
• Organiser et animer des journées pédagogiques
• Mettre en place un travailde partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires interneset externes
• Animer et mettreen œuvre les dispositifs de concertation lorsquecela est nécessaire
• Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance,Babysit-dating)
• Contribuer à l’identification des signes d’appel,de mal être physique ou psychique de l’enfant
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
• Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
• 39H heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement (sous conditions)
• 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier
• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Adhésion au C.

  N.

  A.

  S.
• Restaurant inter entreprise
• Forfait Mobilité Durable
• Activités sportives gratuites dédiées aux agents
• Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Qualités relationnelles et managériales
• Connaissance et maitrise du Pack Office
• Connaissance du statut de la FonctionPublique Territoriale